一、招聘管理跨崗位的個人簡歷論文查重和招聘面試紀錄共享資源

招聘管理方式多元化是當今招騁的關(guān)鍵特點，這也造成了個人簡歷資源分散化在各部，一方面沒法對個人簡歷完成統(tǒng)一管理方法，如挑選、論文查重、排列等;另一方面難以達到對全部招騁全過程的數(shù)據(jù)分析，如招騁通過率、招騁環(huán)節(jié)實際效果評定。

因而，人才管理系統(tǒng)必須根據(jù)個人簡歷爬取及其個人簡歷分析的方法開展個人簡歷的融合，確保不一樣方式的個人簡歷能夠統(tǒng)一管理方法?，F(xiàn)階段銷售市場上招騁管理系統(tǒng)軟件能夠融合招騁網(wǎng)站、公司網(wǎng)申、新聞媒體等方式，另外也要融合獵頭公司方式、內(nèi)部推薦的方式?，F(xiàn)階段來源于流行招騁網(wǎng)站的個人簡歷重復率大概為36.8%。這一方面代表著HR簡歷投遞的很多時間被消耗了，另一方面，也對公司內(nèi)部招聘管理方法明確提出了挑戰(zhàn)。

比如，許多知名企業(yè)碰到那樣的難題：同一家公司的不一樣子公司會接到同樣的個人簡歷，這便會造成出現(xiàn)反復招聘面試破壞環(huán)境，錄取早已淘汰的高危工作人員及其內(nèi)部爭奪資源等不良影響。因而，融入知名企業(yè)的招騁智能管理系統(tǒng)應(yīng)當能夠開展跨崗位的個人簡歷論文查重及其往日招聘面試信息的紀錄。

二、系統(tǒng)軟件的速率和可靠性

現(xiàn)階段公司已有個人簡歷呈持續(xù)上升發(fā)展趨勢，非常知名企業(yè)應(yīng)用招騁智能管理系統(tǒng)兩年以后，個人簡歷總數(shù)做到幾十乃至幾百萬，這就對系統(tǒng)組件的特性明確提出了高規(guī)定。招騁智能管理系統(tǒng)所承擔著極大工作壓力，以便確保在最高值時能夠一切正常運作，招騁智能管理系統(tǒng)所必須的計算工作能力遠遠地超出系統(tǒng)軟件的均值負荷。

在個人簡歷量這般極大的狀況下，招騁智能管理系統(tǒng)的工作壓力也會相對擴大。這時候針對個人簡歷的解決和檢索也明確提出了十分極大的挑戰(zhàn)。一個可長期性應(yīng)用的招騁智能管理系統(tǒng)應(yīng)當在最底層構(gòu)架上搞好解決上百萬乃至上千萬個人簡歷量的提前準備，因而分布式系統(tǒng)技術(shù)性，三層交換機技術(shù)性及其代碼優(yōu)化技術(shù)性尤為重要。

三、能夠開展有章不循的流程優(yōu)化

招騁智能管理系統(tǒng)為公司的HR的流程優(yōu)化和紀錄的方法。尤其是在取代這一環(huán)節(jié)，一般會包括積極取代與處于被動取代，而不一樣的取代應(yīng)當有緣故的紀錄。比如，積極取代將會的緣故是：不符用工規(guī)范、工作能力不合格、個性化有比較嚴重風險性等。而一般處于被動取代的緣故有可能有薪資不能滿足、有好的機遇等。有章不循的面試流程一方面能夠為公司整理出確立的招騁架構(gòu);另一方面能夠為事后招聘分析出示有益參照，哪些方面危害了終的錄取率。

四、能夠靈便自定、快速響應(yīng)業(yè)務(wù)流程轉(zhuǎn)變

經(jīng)濟發(fā)展迅速發(fā)展趨勢的大環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程和管理方式常常會造成一些轉(zhuǎn)變，招騁的管理方法也是一樣。比如，步驟的調(diào)節(jié)、管理權(quán)限、組織結(jié)構(gòu)的調(diào)節(jié)、招聘面試規(guī)范的調(diào)節(jié)等。這就必須一個好的招騁智能管理系統(tǒng)能夠靈便自定，迅速的回應(yīng)業(yè)務(wù)流程的轉(zhuǎn)變：可完成公司面試流程自定、作用靈便配備，考慮不同種類公司。不同構(gòu)架下、不同單位、不同階段、不同步驟下的招聘需求，進而考慮大中小型公司繁雜、變化多端的與眾不同要求。

五、招聘面試管理方法全過程中的客戶體驗

在網(wǎng)絡(luò)時代，客戶體驗是常常被提及的一個定義。在招騁的全過程中，客戶體驗會在許多業(yè)務(wù)流程中有一定的反映。在全部的業(yè)務(wù)流程中，招聘面試管理方法全過程中的客戶體驗更為關(guān)鍵。招聘面試管理方法是招騁業(yè)務(wù)流程中合作產(chǎn)生多的一個階段，好的招騁智能管理系統(tǒng)應(yīng)當為招聘面試全過程出示多的協(xié)助，如求職者信息的共享資源，招聘面試的分配，招聘面試結(jié)果的遞交/提示，求職者的提示，求職者招聘面試分配的意見反饋等。

六、招聘管理人員素質(zhì)測評無縫拼接融合

數(shù)據(jù)調(diào)查報告，已有70%之上在招騁全過程中應(yīng)用優(yōu)秀人才測評工具。且優(yōu)秀人才鑒別的精確性是公司現(xiàn)階段為關(guān)心的難題。優(yōu)秀人才測評工具在大批的挑選、及其關(guān)鍵職位的風險管控中具有了關(guān)鍵的功效。一般優(yōu)秀人才測評工具在應(yīng)用時候提升一定的勞動量，招騁智能管理系統(tǒng)融合優(yōu)秀人才測評工具會為大大縮短招騁全過程。無縫拼接融合并不是傳統(tǒng)定義上的不一樣商品的連接，規(guī)定招聘管理系統(tǒng)和人才測評系統(tǒng)的結(jié)合規(guī)定高，數(shù)據(jù)信息運轉(zhuǎn)更為順暢。