01差一點型職工

典型性特點：一個每日任務本能夠輕輕松松進行八九分，卻由于一切差一點的心理狀態(tài)，及其欠缺對關鍵點的關心等緣故，而危害最后的結(jié)果。知乎上有句贊量很高得話：一個一切但求“差一點”的人，也就只配過一個“差一點”的人生道路。初入職場也是一樣。一旦你的“不在乎”變?yōu)橐环N習慣性，便會給你錯過了一次次越來越更強的概率，就算專業(yè)能力再強，也難以達到本身使用價值突出重圍。

02拖拉型職工

典型性特點：工作中發(fā)展?jié)摿ΡM管強，卻一直以井噴式方法展現(xiàn)。使命感不強，自身管教能力較差，業(yè)務流程始終沒法質(zhì)保按量進行。早晨出勤率，他總是踩著點珊珊來遲；應對分配出來的每日任務，也一直要直到最后一刻才會急匆匆遞交…拖延癥，實際上很多人都是有。實際上許多每日任務，在一開始的情況下都留出充足的進行時間，實行起來是沒有那么艱難的?？墒羌偃鐩]有接受每日任務以后馬上剛開始行動，本來簡易的每日任務也會越來越難進行。

到最終只可能是二種結(jié)果，要不由于趕不及進行而舍棄或者推遲，要不由于過度匆忙趕工期而漏洞百出。當領導干部設置一個最終截至限期之時，必定是綜合性了全部精英團隊的進展和新項目整體的考慮。有時候的小推遲還能夠了解，可是“截止日期”確是一條紅杠。翻過截至限期，也就意味著翻過了領導干部心里的最低水平。這時，不管職工的工作目標進行得怎樣，在領導干部人力資源系統(tǒng)勝任力測評中，他也早已拖慢了精英團隊的總體運作。

03推卸責任型職工

典型性特點：“不關我的事”是這種類職工的口頭語，一切下意識推卸責任，應對不便從不去解決困難，而只為逃避責任。在職人員場，每一個人都在所難免犯錯誤，可下意識給自己辯解的人，通常總是給身邊人產(chǎn)生不便，不但對精英團隊不勞，并且針對本身的個人魅力大大的扣分。

一個害怕當擔，一直急切給自己辯解的職工，總是曝露他的本身缺點，清除本身可信任感，把自己的人生道路搞得一團糟；另外還丟了為人，讓身邊人慢慢對其避而遠之。反過來，敢于負責任的人，都會想方設法將手里的事兒搞好，而不是四處找借口和原因，讓本身的勤奮變成為人的確保，最后在職人員在工作中獲得大量信賴和重視。