每到月初，HR小姐姐們就長(zhǎng)期熬夜加班加點(diǎn)到零晨。一問緣故才知道到月初的情況下必須把上一個(gè)月的考勤管理測(cè)算準(zhǔn)確的推算出來(lái)，而公司考勤打卡機(jī)導(dǎo)出的數(shù)據(jù)信息會(huì)由于各種各樣緣故造成不太準(zhǔn)，這類狀況下，自身工作中勞神費(fèi)勁，已經(jīng)是滿懷怨恨，有可能還會(huì)繼續(xù)換得模糊不清狀況的朋友一句“不就是算個(gè)考勤管理，這一點(diǎn)瑣事都干不太好……”

實(shí)際上考勤管理制度的開設(shè)，早已變成企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的基本配備。但擁有規(guī)章制度以后，能否具有預(yù)估的實(shí)際效果，這也是全部企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中必不可缺的一環(huán)。怎樣防止職工考勤表不正確，又能規(guī)范性的管理方法公司管理制度的執(zhí)行，才算是HR們最必須思索的難題。

當(dāng)今高新科技飛速發(fā)展，考勤管理方法也飛速發(fā)展，從紙條打卡鐘考勤管理到IC卡考勤管理，從指紋識(shí)別打卡考勤到手機(jī)位置考勤管理，不一而足。盡管公司大多數(shù)實(shí)行單一的考勤管理方法，但多種考勤管理方法共存的公司都不占極少數(shù)。技術(shù)專業(yè)的考勤系統(tǒng)軟件不但能夠智能化的處理之上全部難題，還能大大減少HR們反復(fù)的勞動(dòng)量，使工作中可以迅速合理的實(shí)行。

為處理所述難題，嘉揚(yáng)軟件應(yīng)用智能化公司的新式智能化系統(tǒng)考勤管理系統(tǒng)方式，在公司考勤管理更認(rèn)真細(xì)致的另外，讓管理方法更簡(jiǎn)易，人力實(shí)際操作一部分更少。

應(yīng)用嘉揚(yáng)考勤管理系統(tǒng)時(shí)，考勤管理有多種多樣方法可選，例如面部、指紋識(shí)別、手機(jī)上GPS定位等方法精準(zhǔn)打卡簽到。而打卡簽到數(shù)據(jù)信息，融合休假狀況、外勤人員狀況，數(shù)據(jù)信息一并全自動(dòng)歸納到系統(tǒng)軟件中，根據(jù)“表格”一目了然全部精英團(tuán)隊(duì)的出勤率清單。防止人力偏差的另外，合理的降低了人事部門的工作中壓力，提升了考勤管理事宜的實(shí)行高效率。HR們從此不必?fù)?dān)心月末的情況下手足無(wú)措的考勤管理數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)核查啦。

針對(duì)考勤管理這件事情，不一樣的公司，規(guī)章制度實(shí)際上如出一轍，可是如何落地式，實(shí)際效果各有不同。而挑選嘉揚(yáng)軟件，以自動(dòng)化技術(shù)的數(shù)據(jù)采集、人性化的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、智能化系統(tǒng)的考勤管理關(guān)系、個(gè)性化的管理方法，協(xié)助公司降低人力資源的耗費(fèi)，提高工作效率。