【2019年7月4日，江蘇.蘇州】世界500強(qiáng)，全球最大汽車電氣分配系統(tǒng)廠商——安波福公司嘉揚(yáng)e-HR項(xiàng)目順利交付驗(yàn)收。

項(xiàng)目回顧

2018年11月，隨著安波福（中國）業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，為了全面打造安波福共享的HR業(yè)務(wù)管理專業(yè)平臺(tái)，強(qiáng)化內(nèi)部控制，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，為管理層提供及時(shí)全面且高質(zhì)量的HR數(shù)據(jù)分析，建立全員日常服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)安波福的統(tǒng)一管理。安波福e-HR項(xiàng)目選型提上日程，經(jīng)過多家供應(yīng)商的層層角逐，上海嘉揚(yáng)最終脫穎而出，成為安波福（中國）的e-HR系統(tǒng)服務(wù)商。

2018年11月22日，安波福e-HR系統(tǒng)啟動(dòng)；

2019年4月1日，安波福e-HR系統(tǒng)上線；

2019年7月4日，經(jīng)過安波福數(shù)月的測(cè)試與試運(yùn)行，安波福e-HR系統(tǒng)順利驗(yàn)收。

1、組織架構(gòu)管理

2、人事信息管理

3、薪酬福利管理

4、考勤假期管理

5、員工自助

6、HR工作流

7、自動(dòng)郵件

8、系統(tǒng)接口

實(shí)施范圍及人數(shù)

1、集團(tuán)總部位于上海，蘇州一家工廠、上海蘇州共三家BU。

2、納入系統(tǒng)的人數(shù)有4000多人；涉及不同的員工類別，復(fù)雜的組織架構(gòu)，工廠、Offie等不同的薪酬福利計(jì)算，以及工廠的考勤假期管理等。

3、除了核心的e-HR系統(tǒng)應(yīng)用之外，還有OA系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)，移動(dòng)應(yīng)用、餐飲與門禁以及其他第三方系統(tǒng)的對(duì)接。

實(shí)施方法論

安波福作為一個(gè)人數(shù)眾多的國際化集團(tuán)公司，需求面廣且復(fù)雜，因此在項(xiàng)目成立之初，嘉揚(yáng)就堅(jiān)持以“整體規(guī)劃-分步實(shí)施-充分溝通”為整體指導(dǎo)方針，建立項(xiàng)目組織機(jī)制，責(zé)任到人，保證所有項(xiàng)目問題都能在第一時(shí)間找到責(zé)任人，迅速解決，全面保證項(xiàng)目的精度和進(jìn)度。

1、 調(diào)研和培訓(xùn)為重為先：

（1）現(xiàn)場(chǎng)需求調(diào)研分析

（2）加入咨詢：業(yè)務(wù)流程優(yōu)化與調(diào)整

（3）實(shí)施方案研討與確認(rèn)

（4）知識(shí)轉(zhuǎn)移：基礎(chǔ)課程、HR業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專家業(yè)務(wù)培訓(xùn)等

2、 里程碑計(jì)劃

（1）根據(jù)實(shí)施情況隨時(shí)更新、確認(rèn)里程碑計(jì)劃

（2）需求調(diào)研確認(rèn)、實(shí)施方案確認(rèn)、需求變更確認(rèn)、定期項(xiàng)目溝通會(huì)議、項(xiàng)目上線、測(cè)試、驗(yàn)收......

3、 嚴(yán)格的功能與性能測(cè)試

（1）搭建測(cè)試環(huán)境（所有實(shí)施與測(cè)試均在測(cè)試環(huán)境中進(jìn)行，最后遷移）

（2）以滿足功能為項(xiàng)目的基本目標(biāo)，性能的優(yōu)化與個(gè)性化調(diào)整貫穿項(xiàng)目始終；

4、 溝通與問題跟蹤機(jī)制

（1）制定項(xiàng)目聯(lián)合推進(jìn)小組，各類問題落實(shí)到相關(guān)責(zé)任人

4、 溝通與問題跟蹤機(jī)制

（1）制定項(xiàng)目聯(lián)合推進(jìn)小組，各類問題落實(shí)到相關(guān)責(zé)任人

（2）定期溝通例會(huì)

（3）階段目標(biāo)會(huì)議

實(shí)施成果

1、更高效，打造數(shù)據(jù)統(tǒng)一、實(shí)時(shí)共享的統(tǒng)一、協(xié)同、高效共享的HR業(yè)務(wù)管理專業(yè)平臺(tái)；

2、更規(guī)范，強(qiáng)化內(nèi)部控制，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，支持分布式管理模式，同時(shí)加強(qiáng)安波福集團(tuán)內(nèi)各分子公司與各業(yè)務(wù)模塊之間數(shù)據(jù)高度共享；

3、更公正，為管理層提供及時(shí)全面且高質(zhì)量的HR數(shù)據(jù)分析，助力戰(zhàn)略決策；

4、更加人性化、在搭建全體員工日常的服務(wù)平臺(tái)的基礎(chǔ)上提升員工凝聚力，提高安波福員工的HR服務(wù)滿意度；

項(xiàng)目成功關(guān)鍵要素

1、 雙方目標(biāo)高度一致：當(dāng)前目標(biāo)、階段目標(biāo)、整體目標(biāo)清晰且層層分解，在安波福和嘉揚(yáng)項(xiàng)目組成員的努力下一點(diǎn)一點(diǎn)逐步實(shí)現(xiàn)。甲乙雙方間不計(jì)得失的相互配合，彼此之間的信任和理解，以及共同的目標(biāo)，是安波福e-HR項(xiàng)目成功的保障。

2、 雙方項(xiàng)目組成員的高度專業(yè)與不計(jì)得失

安波福的項(xiàng)目組成員對(duì)自身的業(yè)務(wù)需求都非常熟悉。通過需求調(diào)研分析階段，嘉揚(yáng)的項(xiàng)目組成員對(duì)安波福的HR業(yè)務(wù)也有著透徹深入的了解，并且嘉揚(yáng)項(xiàng)目組成員本身擁有豐富的大型項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，所以對(duì)項(xiàng)目可能存在的風(fēng)險(xiǎn)有著專業(yè)的對(duì)應(yīng)方案。

嘉揚(yáng)在項(xiàng)目中始終堅(jiān)持“以客戶為中心，保證項(xiàng)目100%交付”為終極目標(biāo)，因此在項(xiàng)目實(shí)施過程中，嘉揚(yáng)配備資深項(xiàng)目總監(jiān)對(duì)整體業(yè)務(wù)需求進(jìn)行把關(guān)調(diào)研，并配有嘉揚(yáng)開發(fā)人員作為項(xiàng)目個(gè)性化需求開發(fā)的后盾。我們?cè)陧?xiàng)目上始終堅(jiān)持的初心是：更專注、更專業(yè)、懂客戶、更懂溝通，100%保證項(xiàng)目上線。相信這次的合作只是開始，在今后長(zhǎng)期的合作中，嘉揚(yáng)將一如既往地為安波福（中國）提供更加專業(yè)、精細(xì)、周到、長(zhǎng)遠(yuǎn)的服務(wù)。

關(guān)于安波福

預(yù)見未來，自我變革

安波福公司前身為德爾福汽車公司，2017年12月5日完成對(duì)其動(dòng)力總成業(yè)務(wù)的拆分后正式更名為Aptiv（安波福）。安波福公司是一家為未來移動(dòng)出行開發(fā)技術(shù)及解決方案，使移動(dòng)出行更加安全、環(huán)保、互聯(lián)的全球性科技公司。

關(guān)于嘉揚(yáng)

嘉揚(yáng)自成立24年以來，一直都在積極探索最適合中國企業(yè)的e-HR軟件解決方案，為企業(yè)提供從員工基本信息、考勤假期管理、薪酬福利等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的管理到績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展、工作流、員工自助等業(yè)務(wù)流程的規(guī)范，幫助企業(yè)建立高集成的管理平臺(tái)；

嘉揚(yáng)新一代SAAS產(chǎn)品，全面覆蓋從核心應(yīng)用，勞動(dòng)力管理，人才發(fā)展，招聘培訓(xùn)，績(jī)效發(fā)展等人力資源管理核心應(yīng)用，有效降低人力資源信息化資金投入，提高投入回報(bào)率，使用戶“零負(fù)擔(dān)”使用軟件，并通過專屬客戶經(jīng)理提供客戶服務(wù)，協(xié)助用戶獲得最佳滿意度。