如何識別精英團(tuán)隊(duì)中的“害群之馬”？假如在你的精英團(tuán)隊(duì)中，每一個人都填滿拼勁，相互配合，那么做為管理者，你是幸運(yùn)的。但實(shí)際上，除開優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和普通職工以外，精英團(tuán)隊(duì)中很有可能還存有一種獨(dú)特種類——負(fù)面信息職工，她們被看作精英團(tuán)隊(duì)中的“害群之馬”。

沒人期待身旁存有那樣的人物角色，由于他一旦出現(xiàn)，便會危害周邊的每一個人，降低全部精英團(tuán)隊(duì)的工作效能和優(yōu)越感，乃至危害公司的營運(yùn)能力。那么，人才測評系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)如何識別這類職工，并將傷害降至最少？怎樣才可以迅速鑒別出精英團(tuán)隊(duì)中的負(fù)面信息職工呢？

一般來說，如果你和她們相處或近距觸碰時，你也就會有一定的感受。大致，她們有下列一些特性：

⊕很可能會欺壓別的職工，或者在身后悄悄地散播是是非非；

⊕對朋友主要表現(xiàn)出保護(hù)性或攻擊能力；

⊕抵觸一切轉(zhuǎn)變或是發(fā)展，不愿意參加到自主創(chuàng)新中；

⊕非常少認(rèn)可自身的出錯，或因此負(fù)責(zé)任。

因而，她們一般會導(dǎo)致一種消沉、低效能的工作中作風(fēng)。

怎樣在招騁時就防止這個問題？管理方法負(fù)面信息職工是十分艱難的，這就規(guī)定管理人員在招騁的全過程中就把她們挑選出去，清除出來。自然，這也不是一件非常容易的事兒，由于有的人將會成績優(yōu)良，往日的工作中閱歷豐富，在招聘面試中也主要表現(xiàn)非常好，徹底看不出來難題。她們的傷害僅有在同事協(xié)作、解決難點(diǎn)或者在一定工作壓力下工作中時才會主要表現(xiàn)出去。

大部分人，非常是閱歷豐富的候選者們，在接納招聘面試前便會準(zhǔn)備好一些難題的回答了。因此在你明確提出一個難題后，不必由于聽見她們精心準(zhǔn)備過的回應(yīng)就令人滿意了，應(yīng)當(dāng)大量地了解候選者們以往的親身經(jīng)歷，而不是給他一個假定的難題。例如，在了解候選者如何解決與朋友的產(chǎn)生分歧時，不必泛泛而夸，只是請她們列舉以往如何解決矛盾的實(shí)際事例。

那樣你也就能更掌握該候選者的真正性情，從這當(dāng)中看得出她們是不是為“害群之馬”。在其中的一些難題看上去將會很基本，可是根據(jù)她們得出的回答，就能看得出該候選者會變成精英團(tuán)隊(duì)中的積極分子，還會變成生產(chǎn)制造不便的人。你能嘗試問候選者這種難題：

⊕上一份工作中的哪一方面就是你要想更改的?

⊕你的前顧主對你的點(diǎn)評怎樣？請例舉一些積極主動層面和消沉層面的點(diǎn)評。

⊕到迄今為止，你較大的崗位造就是啥？你是怎樣完成的？

⊕請談一談你工作中是怎樣解決工作壓力的？

⊕在你察覺自己同事協(xié)作碰到困難時，你是怎么處理的？

極致的辦公環(huán)境并不會有，大家上邊提及的許多難題會讓候選者們講出一些負(fù)面信息的東西。理想化的候選者不容易斥責(zé)別人，或者飾演一個純碎的受害人人物角色，而僅僅單純性地闡述客觀事實(shí)，并不含有明顯的情感顏色或作出非常主觀性的點(diǎn)評。這些一味地埋怨自身負(fù)責(zé)人或朋友的候選者很可能在新的辦公環(huán)境中也主要表現(xiàn)出相近的心理狀態(tài)。

假如招騁責(zé)任人在招聘面試一位候選者時覺得不太明確，人力資源管理系統(tǒng)還可以做下更詳盡的背調(diào)，例如，給該候選者的前朋友或者你了解的與該候選者有聯(lián)絡(luò)的人打個電話，或是給你的職工與候選者一起工作中一天。這種措施能夠協(xié)助你更為掌握候選者個人行為方法。假如能證實(shí)自身的判斷力，這種附加的勤奮全是非常值得的。

因而心理狀態(tài)歸屬感必須獲得管理者的非常高度重視，放進(jìn)優(yōu)先選擇考慮到的級別。公司應(yīng)當(dāng)造就并維護(hù)保養(yǎng)一個優(yōu)良的自然環(huán)境，保證職工們無需長期性在難堪、躁動不安或者遭受斥責(zé)的狀況下承擔(dān)責(zé)任。這針對一個精英團(tuán)隊(duì)，尤其是創(chuàng)業(yè)者來講尤為重要。由于一旦精英團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)了負(fù)面信息職工，大家就難以保證最好是，而這類危害是無法估量的。

僅有管理者們?nèi)〉贸晒Φ乇ＷC這一點(diǎn)，出色的職工才更有可能留下，在奉獻(xiàn)自身能量的另外，持續(xù)與公司一同發(fā)展。當(dāng)精英團(tuán)隊(duì)組員可以高效率協(xié)作、積極主動聆聽，并想要與公司一起成長和承擔(dān)責(zé)任時，這一精英團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗能力便會獲得非常大提高。在招騁中，HR不易，實(shí)際上應(yīng)聘者更不易。