作為一種促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要人力資源管理工具，現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)涵蓋了人力資源管理的六個(gè)模塊，幫助企業(yè)規(guī)范人力資源管理流程，提高人力資源管理效率，而人力資源管理的分析數(shù)據(jù)更是企業(yè)人力資源決策的重要數(shù)據(jù)。對(duì)于企業(yè)發(fā)展起著重要的作用。在企業(yè)管理中，ehr系統(tǒng)扮演了什么角色？

在實(shí)際操作中，ehr系統(tǒng)必須建立在實(shí)際操作的基礎(chǔ)上，因此，ehr系統(tǒng)不僅要突出企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，還要結(jié)合新時(shí)代的發(fā)展規(guī)律，使企業(yè)的人事管理效率大大提高，管理水平大步向前，現(xiàn)在是智能信息時(shí)代，因此，利用人事管理數(shù)據(jù)使企業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)更加清晰。

人力資源始終是企業(yè)發(fā)展的重要源泉，高效率的人事管理工作是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要基石。對(duì)員工來(lái)說(shuō)，人事變動(dòng)或任命都是很正常的事，這就需要根據(jù)員工的基本信息以及各個(gè)方面的考核做出決定，eHR系統(tǒng)中有人事基礎(chǔ)管理模塊，信息包括所有員工的花名冊(cè)，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等，一目了然；

此外，系統(tǒng)數(shù)據(jù)集成了員工的考勤、績(jī)效考核等數(shù)據(jù)，對(duì)員工的個(gè)人業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合分析，對(duì)優(yōu)秀員工的晉升更是有了全面的分析數(shù)據(jù)支持；對(duì)人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，智能系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析對(duì)員工的綜合能力表現(xiàn)更是大大提高人事管理部門(mén)的工作效率。為管理部門(mén)的重要人事決定提供重要的數(shù)據(jù)支持。

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，科學(xué)合理的薪酬管理可以說(shuō)是留住優(yōu)秀員工的一種重要方法，因此薪酬管理非常重要，但它也是建立在考勤系統(tǒng)的完善之上，因?yàn)楣べY是根據(jù)考勤后的表現(xiàn)發(fā)放的，傳統(tǒng)的考勤都是采用白字黑字的模式，而人事管理軟件可以利用員工的定位信息來(lái)為員工打卡，而且還可以智能的結(jié)算員工當(dāng)月的業(yè)績(jī)，這樣，員工的薪酬就非常清晰了。

要想保住比較重要崗位的員工，企業(yè)也需要出臺(tái)多種薪酬體系，對(duì)于特殊員工當(dāng)然要特別對(duì)待，因此寬帶薪酬體系能夠支撐，而且人事管理軟件也能實(shí)時(shí)更新員工檔案信息。

以合同管理為例，大中型企業(yè)的員工合同一般都會(huì)關(guān)注合同到期的預(yù)警提示一塊，另外企業(yè)也會(huì)特別關(guān)注管理人員的問(wèn)題，這樣合同管理才能得到更好的發(fā)揮，從而調(diào)動(dòng)各級(jí)部門(mén)的積極性，并根據(jù)項(xiàng)目的不同情況，調(diào)整各大管理部門(mén)的權(quán)限。

因此權(quán)限管理的更新非常重要，這將決定各級(jí)部門(mén)的權(quán)限是否有沖突，如果有沖突，一定要盡快調(diào)整。智能化的人事管理系統(tǒng)可以很好地實(shí)現(xiàn)對(duì)合同的管理，合同預(yù)警提醒功能，以及人事信息的智能管理，數(shù)據(jù)分析，更好地協(xié)助人事經(jīng)理有效完成日常人事基礎(chǔ)管理工作。

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理系統(tǒng)本身也在不斷更新，此外，它的功能規(guī)則也會(huì)隨著國(guó)家稅收、勞動(dòng)法規(guī)的變化而發(fā)生調(diào)整。因此也就給了人事管理系統(tǒng)更多的可能性，并將其融入到企業(yè)的發(fā)展需求中不斷完善。良好的輔助企業(yè)內(nèi)部包括HR,IT，員工和各級(jí)經(jīng)理人員的日常工作。