25 years focus on enterprise human resources digitization of sustainable operations
近幾年來創(chuàng)新科技的快速發(fā)展趨向，人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)給傳統(tǒng)HR企業(yè)工作上造成了顛覆性創(chuàng)新的科技創(chuàng)新！
①減少企業(yè)成本，提年銷售額
以制造業(yè)為例子，有幾大高額支出：一是生產(chǎn)制造資源消耗，二是工作員成本費用。薪酬管理系統(tǒng)依據(jù)計算與控制，嚴控崗位、工作量、核編、經(jīng)費預(yù)算等方面，簡單流程，自適應(yīng)控制人力成本。
②減少HR日常工作
HR的工作上絕大部分可能被人力資源管理系統(tǒng)取代，可進一步提高效率高。HR們將是以不斷枯燥無味的平常工作方面解放出來，去做更重要、更有實用價值的高層次人才挖掘、營造等工作上。
③提高數(shù)據(jù)信息精準和及時性
考勤、績效考評、補休這類數(shù)據(jù)信息，對于中大型企業(yè)來講，假若人工計算，那絕大多數(shù)不太可能，有誤過多，員工的滿意度特差！薪酬管理系統(tǒng)可以針對不一樣企業(yè)，提前預(yù)設(shè)模板規(guī)范，及時搜集數(shù)據(jù)信息升級，保證了數(shù)據(jù)信息的準確性和時效性！
④規(guī)范企業(yè)運營管理方法
薪酬管理系統(tǒng)可幫助企業(yè)梳理清楚組織架構(gòu)及各企業(yè)聯(lián)系、人員配置等，讓工作職責規(guī)范化、規(guī)范性，從而構(gòu)建優(yōu)異的團隊精神。
⑤得出的數(shù)據(jù)信息依據(jù)
薪酬管理系統(tǒng)，依據(jù)搜集企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)信息，創(chuàng)建健全的人力資源管理系統(tǒng)數(shù)字模型，為公司戰(zhàn)略定位發(fā)展趨向戰(zhàn)略決策提供可用。
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