戰(zhàn)略性人力資源管理的關(guān)鍵要素包括與組織目標(biāo)保持一致、長期規(guī)劃以及全面的人力資源政策和實踐。它還包括制定支持戰(zhàn)略目標(biāo)的人力資源政策、采用行業(yè)最佳實踐以及有效管理人才。
這包括吸引和選擇符合戰(zhàn)略需求的人才、投資于員工發(fā)展以及實施績效管理系統(tǒng)。此外，戰(zhàn)略性人力資源管理還關(guān)注提高員工參與度、創(chuàng)建積極的組織文化，以及促進(jìn)多元化、公平、包容和歸屬感（DEIB）。
戰(zhàn)略性人力資源管理的好處很多。它通過吸引和留住頂尖人才以及培養(yǎng)有能力的領(lǐng)導(dǎo)者改善人才管理。通過戰(zhàn)略性的人力資源舉措從而提高員工的參與度，營造積極的工作文化。此外，戰(zhàn)略性人力資源管理還使組織具備適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)環(huán)境的靈活性，確保可持續(xù)發(fā)展并保持長期競爭優(yōu)勢。
來源：外網(wǎng)編譯。
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