許多企業(yè)的人力資源部門在選擇人事軟件時(shí)，只是將人事軟件作為一種統(tǒng)計(jì)工具來(lái)選擇和購(gòu)買。人力資源部門通常認(rèn)為，上人事軟件不就是通過人力資源管理和信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)電子工作嗎，這不就是方便我們查詢統(tǒng)計(jì)工作嗎？所以今天，讓我們簡(jiǎn)單分析一下:人事考勤軟件真的像統(tǒng)計(jì)功能一樣簡(jiǎn)單嗎？

一位資深HR經(jīng)理說(shuō)：這一觀念誤區(qū)淡化了工廠人事軟件的價(jià)值，無(wú)法發(fā)揮其在核心功能和領(lǐng)導(dǎo)職能管理中的作用。

沒有使用人事軟件的企業(yè)，在基本人事管理、核心職能管理、領(lǐng)導(dǎo)決策支持三個(gè)層面上的時(shí)間分配比例為7:2:1，人力資源部門在人事檔案管理、考勤記錄、薪酬核算發(fā)放、人員調(diào)入調(diào)出、福利繳納、人事報(bào)表等方面的70%的工作時(shí)間用于人事檔案管理、考勤記錄、薪酬核算與發(fā)放、人員調(diào)入調(diào)出、福利繳納、人事報(bào)表等復(fù)雜瑣碎的基本人事管理，20%的工作時(shí)間用于人力資源規(guī)劃、人力成本分析等領(lǐng)導(dǎo)決策支持。

公司員工人事軟件實(shí)施后，人力資源管理人員實(shí)現(xiàn)了基礎(chǔ)管理工作的信息化，HR管理人員從人事檔案管理、薪資核算、考勤管理、人事綜合報(bào)表等繁重的基礎(chǔ)工作中解放出來(lái)，有更多的時(shí)間和精力從事職能管理，幫助人力資源管理人員優(yōu)化核心業(yè)務(wù)流程，從而有更多的時(shí)間幫助領(lǐng)導(dǎo)做出決策。

嘉揚(yáng)Kayang PowerHR V9.0，在幫助客戶解決企業(yè)人事事務(wù)管理和選用育留的基礎(chǔ)上，助力企業(yè)在關(guān)鍵崗位、核心人才的管理問題上進(jìn)行智慧的決策，實(shí)現(xiàn)人才與崗位之間匹配，引領(lǐng)人力資源管理數(shù)字化行業(yè)趨勢(shì)，為企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能！