2019年9月5-6日，上?！坑芍袊?guó)領(lǐng)先的人力資源媒體公司HRoot主辦的第十二屆人力資源管理盛會(huì)--“2019HRoot中國(guó)人力資本論壇（China Human Capital Forum 2019）”在上海浦東嘉里大酒店盛大舉行。

上海嘉揚(yáng)如約出席本次論壇，與1000多名知名企業(yè)高管精英共同見(jiàn)證本次論壇的盛大舉辦。

2019，企業(yè)增速放緩，經(jīng)濟(jì)的收縮使得更多的企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)從業(yè)務(wù)擴(kuò)張到精修內(nèi)功，本次論壇，各大議題紛紛圍繞培訓(xùn)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)化、人才發(fā)展、招聘邏輯、全球化與民企發(fā)展、組織發(fā)展為話題，再結(jié)合名企案例實(shí)踐，與現(xiàn)場(chǎng)嘉賓共議未來(lái)人力資本發(fā)展趨勢(shì)。

市場(chǎng)環(huán)境的嚴(yán)峻，每天面臨的變化太多太快，中國(guó)的企業(yè)家們大都焦慮，每天都有那么多的創(chuàng)業(yè)公司在消亡，有那么多大企業(yè)面臨沒(méi)落的境遇，作為為企業(yè)提供管理軟件的我們，也在積極思考商業(yè)邏輯的變化。

如今，企業(yè)的管理核心從完成績(jī)效到持續(xù)創(chuàng)新，組織功能由管控到賦能，所以我們需要思考的不僅僅是創(chuàng)造如何領(lǐng)先的產(chǎn)品，更多的是我們的產(chǎn)品能否給客戶(hù)帶來(lái)長(zhǎng)久的收益，幫助客戶(hù)完成重點(diǎn)工作、達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)，真正為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值，只有真正幫助客戶(hù)成功，得到客戶(hù)認(rèn)同和行業(yè)口碑，企業(yè)才能從激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，才能獲得應(yīng)有的利潤(rùn)和回報(bào)?？蛻?hù)價(jià)值創(chuàng)造對(duì)企業(yè)提出了更高的挑戰(zhàn)，它不是讓企業(yè)只注重產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)與研發(fā)，而是建立客戶(hù)價(jià)值持續(xù)創(chuàng)造的整體系統(tǒng)。

所以，作為服務(wù)商的我們，最基本的就是基于客戶(hù)需求了解，創(chuàng)造獨(dú)特的客戶(hù)價(jià)值，為此就要深入分析，深刻理解5大關(guān)鍵問(wèn)題：客戶(hù)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)、客戶(hù)的客戶(hù)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客戶(hù)決策機(jī)制、客戶(hù)企業(yè)文化及價(jià)值觀、以及客戶(hù)的戰(zhàn)略目標(biāo)及工作重點(diǎn)。

想要客戶(hù)離不開(kāi)你，你還得特別，能創(chuàng)造獨(dú)一無(wú)二的價(jià)值，帶來(lái)其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所不能帶來(lái)的價(jià)值。2018年，是嘉揚(yáng)飛速發(fā)展的一年，2019年，是嘉揚(yáng)在發(fā)展中沉下心來(lái)思考行業(yè)，思考自身發(fā)展方向，思考自身商業(yè)價(jià)值一年。相信，在2019年度接下來(lái)的時(shí)間中，嘉揚(yáng)一定能夠帶給中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)不一樣的驚喜。

關(guān)于嘉揚(yáng)

嘉揚(yáng)自成立24年以來(lái)，一直都在積極探索最適合中國(guó)企業(yè)的e-HR軟件解決方案，為企業(yè)提供從員工基本信息、考勤假期管理、薪酬福利等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的管理到績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展、工作流、員工自助等業(yè)務(wù)流程的規(guī)范，幫助企業(yè)建立高集成的管理平臺(tái)；

嘉揚(yáng)新一代SAAS產(chǎn)品，全面覆蓋從核心應(yīng)用，勞動(dòng)力管理，人才發(fā)展，招聘培訓(xùn)，績(jī)效發(fā)展等人力資源管理核心應(yīng)用，有效降低人力資源信息化資金投入，提高投入回報(bào)率，使用戶(hù)“零負(fù)擔(dān)”使用軟件，并通過(guò)專(zhuān)屬客戶(hù)經(jīng)理提供客戶(hù)服務(wù)，協(xié)助用戶(hù)獲得最佳滿意度。

嘉揚(yáng)——做適合中國(guó)企業(yè)的人力資源管理軟件！