有多少人和小編一樣，算著日子期盼著10月1日的到來！不僅僅是將要迎來國慶7天小長假，同樣令人激動萬分的是馬上就要發(fā)工資了。

相信不止小編一個人這么期待，和我一樣的還有千千萬萬的勞動者。畢竟10月1日稅改的大軍要慢慢開始了。

按照小編上次教大家的算法，稅改起征點上調(diào)至5000，小編到手薪資變多了好幾百，開心到根本停不下來。

俗話說“有人歡喜，有人憂”，據(jù)小編了解，各公司的HR對于即將到來的稅改、以及充滿未知數(shù)的社保政策，深感頭疼。HR表示新政實施以后，員工的年終獎應該如何發(fā)放？

案例分析：小徐在某金融公司任職HR，她說薪的個稅法馬上要實施了，老板讓她早早安排落實起來?？墒撬€是不太明白具體政策是否影響到年終獎的問題。年終獎口水是否還有優(yōu)惠？年終獎是何等大事，要是給員工發(fā)錯，飯碗就不保了！

小徐稱，以前公司都是一年十三薪的方式發(fā)放年終獎。除非個別業(yè)績完成的十分出色的員工會額外發(fā)放一筆數(shù)額不小的年終獎。

這次稅改的一大重點是，工資薪金所得并入綜合所得，采取“年”度的計算收入方式。年終獎也相當于是員工的收入，納入年度綜合計算是很正常的。

那么問題來了，2018年的年終獎，我們應該什么時候發(fā)放呢？

《關于貫徹執(zhí)行修改后的個人所得稅法有關問題的公告》明確，“納稅人2011年9月1日（含）以后實際取得的工資、薪金所得，應適用稅法修改后的減除費用標準和稅率表，計算繳納個人所得稅。納稅人2011年9月1日前實際取得的工資、薪金所得，無論稅款是否在2011年9月1日以后入庫，均應適用稅法修改前的減除費用標準和稅率表，計算繳納個人所得稅。”

《個人所得稅》修改正式實施的日期是2019年1月1日，那這就意味著在2018年12月31日之前仍然適用舊的2011年的《個人所得稅法》。

總結關于2018年的年終獎發(fā)放：

一、如果是在2018年12月31日前發(fā)放的，除以12，分攤到各個月份分別計算稅率，不計入2019年度綜合所得；

二、在2019年1月1日之后發(fā)放的，不能除以12分攤到各個月份分別計算稅率，應計入2019年度綜合所得合并納稅。

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