取其精華，去其糟粕

“花費(fèi)最少的人力，在最短時間內(nèi)高效地進(jìn)行企業(yè)人力資源管理。”是在使用過嘉揚(yáng)系統(tǒng)后多數(shù)企業(yè)給予其的評價。嘉揚(yáng)之所以可以在業(yè)內(nèi)倍受青睞，除了其擁有多達(dá)百人的精英制作團(tuán)隊(duì)，還因?yàn)槠鋵τ脩趔w驗(yàn)的高度關(guān)注。“強(qiáng)大的企業(yè)用戶是嘉揚(yáng)團(tuán)隊(duì)最好的顧問團(tuán)”。通過一系列的回訪和調(diào)查，嘉揚(yáng)從他客戶中獲得最直接，最一針見血的建議。嘉揚(yáng)團(tuán)隊(duì)充分考慮用戶實(shí)際業(yè)務(wù)習(xí)慣，用數(shù)據(jù)說話，保留優(yōu)勢，改進(jìn)缺陷，進(jìn)一步提升用戶體驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)了嘉揚(yáng)對用戶“滿足定制化需求”的承諾。

圖一為：組織管理BS界面

注重細(xì)節(jié)，精益求精

細(xì)節(jié)決定成敗。嘉揚(yáng)通過對用戶信息的數(shù)據(jù)調(diào)研，不斷在細(xì)節(jié)上精益求精。從首頁風(fēng)格和自助化操作到支持文件的批量導(dǎo)入，嘉揚(yáng)充分考慮到各公司人力資源個性強(qiáng)、變化大等特點(diǎn)，同時兼顧系統(tǒng)的安全、獨(dú)立、保密性等特性，其系統(tǒng)前臺采用了與服務(wù)器端無關(guān)的結(jié)構(gòu)，后臺系統(tǒng)客戶則采用“所見即所得”的配置模式，從而使真?zhèn)€系統(tǒng)滿足HR的具體實(shí)際業(yè)務(wù)需求和“隨機(jī)應(yīng)變”的發(fā)展要求，在各個細(xì)節(jié)中體現(xiàn)出嘉揚(yáng)系統(tǒng)的人性化和個性化，增加了客戶滿意度。如今，已有超過100家的世界500強(qiáng)企業(yè)正在經(jīng)歷著嘉揚(yáng)帶給他們的人性化體驗(yàn)。

圖二為：人事管理BS界面

不斷創(chuàng)新，勇于突破

羅曼·羅蘭曾說過：“最可怕的敵人就是自己沒有堅(jiān)定的信念和毅力。”對嘉揚(yáng)來說，他們并沒有像樹袋熊那樣緊緊抱著“品牌”這棵大樹，而是不斷地嘗試新的突破和新的用戶體驗(yàn)。區(qū)別于其他企業(yè)，嘉揚(yáng)在新技術(shù)的開發(fā)上并不是淺嘗輒止，他們結(jié)合市場變化和用戶需求，對系統(tǒng)進(jìn)行不斷地深入和改革。而正是由于這種敢于創(chuàng)新，堅(jiān)持不懈的精神，才獲得了業(yè)內(nèi)人士的一致好評，樹立了良好的品牌形象。

一直被模仿，從未被超越。相信嘉揚(yáng)可以憑借其追求精品，勇于突破的精神開創(chuàng)一個更加燦爛的未來！

圖三為：培訓(xùn)管理BS界面

嘉揚(yáng)，始于1995，始終專注于ehr系統(tǒng)的研發(fā)，致力為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源管理軟件。