一套詳細(xì)的的ehr系統(tǒng)一般分成6大控制模塊：人力資源管理整體規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核管理、薪資福利管理方法、勞務(wù)關(guān)系管理方法這些。當(dāng)公司上線(xiàn)ehr系統(tǒng)以后，怎么讓職工嫻熟應(yīng)用？它是公司頭痛的一件事！因此網(wǎng)編特意梳理了幾個(gè)方面，僅作參考！

1、了解ehr系統(tǒng)的每個(gè)程序模塊

在應(yīng)用技術(shù)專(zhuān)業(yè)的eHR系統(tǒng)的全過(guò)程中，你也就會(huì)發(fā)覺(jué)它的作用一般全是相對(duì)完善的，系統(tǒng)軟件協(xié)助公司更強(qiáng)的人事部門(mén)信息化管理方法?？墒?，一般而言，人力資源管理系統(tǒng)是全體人員應(yīng)用的，不一樣單位職工應(yīng)用該系統(tǒng)軟件，早期盡量搞好系統(tǒng)功能宣傳及實(shí)際操作學(xué)習(xí)培訓(xùn)，防止應(yīng)實(shí)際操作不善，而造成人事部門(mén)信息化管理方法不及時(shí)，防止系統(tǒng)軟件實(shí)用價(jià)值的消耗。

2、機(jī)構(gòu)職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)操作步驟

發(fā)布高品質(zhì)的人力資源管理系統(tǒng)其目地助推公司高效率人力資源管理，提高高管、職工及HR管理者更強(qiáng)協(xié)作人力資源管理，提高人力資源管理工作效能。例如新員工入職從公司招聘信息的公布、面試工作人員信息的搜集、新員工的新員工入職備案、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等一系列的人力資源管理，其程序模塊包含了職工在公司內(nèi)的崗位生命期管理方法。

因而全部職工都務(wù)必了解及嫻熟實(shí)際操作該系統(tǒng)軟件，提議有關(guān)管理方法單位機(jī)構(gòu)全部員工技能培訓(xùn)系統(tǒng)軟件實(shí)際操作，并搞好實(shí)際操作圖例或是實(shí)際操作視頻，搞好宣傳工作中，便于職工平時(shí)應(yīng)用。

3、在企業(yè)內(nèi)部搞好部署安排

高品質(zhì)的人力資源管理系統(tǒng)，便捷公司員工根據(jù)PC端、手機(jī)端、或是職工自助終端機(jī)等不一樣的登陸方法，便捷公司員工更強(qiáng)的參加人事部門(mén)互動(dòng)交流管理方法，因而，在應(yīng)用前盡量布署好該系統(tǒng)軟件，早期，技術(shù)專(zhuān)業(yè)的系統(tǒng)軟件專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員會(huì)幫上公司搞好系統(tǒng)軟件部署安排。

4、人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)信息立即備份數(shù)據(jù)

讓數(shù)據(jù)信息更安全性系統(tǒng)軟件數(shù)據(jù)信息立即備份數(shù)據(jù)是應(yīng)用人力資源管理系統(tǒng)的全過(guò)程之中最重要的一項(xiàng)工作中，由于系統(tǒng)軟件往往可以充分發(fā)揮關(guān)鍵的功效，便是它可以獲得到很多的關(guān)鍵數(shù)據(jù)信息。技術(shù)專(zhuān)業(yè)的系統(tǒng)供應(yīng)商在早期需求調(diào)研的情況下都是幫客戶(hù)考慮到并設(shè)計(jì)方案好數(shù)據(jù)信息的安全系數(shù)應(yīng)用，防止系統(tǒng)軟件應(yīng)用全過(guò)程中出現(xiàn)常見(jiàn)故障造成內(nèi)容丟失，系統(tǒng)軟件數(shù)據(jù)信息會(huì)保證立即備份數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)信息作用讓客戶(hù)更舒心。