不可否認(rèn)，業(yè)務(wù)增長令人興奮。

更大的目標(biāo)、更高的營收、新的團(tuán)隊成員以及新商機(jī)。

但是，伴隨所有這些增長，人事部門將面臨一系列獨(dú)特的挑戰(zhàn)：

更多的行政任務(wù)，越來越多的記錄需要管理，還有新的合規(guī)法規(guī)需要掌握。

諸如此類的挑戰(zhàn)還有更多。

隨著團(tuán)隊的壯大，對人事部門的要求也越來越高。不久之后，曾經(jīng)為你提供無縫支持的工具就會讓你覺得它們在拖你的后腿。

這正是適用于中小企業(yè)的綜合人力管理軟件所能發(fā)揮的作用。

讓我們來看看為什么作為一家成長型企業(yè)，你們的人力資源系統(tǒng)可能已經(jīng)過時，以及未來如何投資人力管理軟件。

超越手動和傳統(tǒng)系統(tǒng)

對于許多剛剛起步的中小型企業(yè)來說，電子表格和其他獨(dú)立的辦公工具足以滿足所有人力資源需求。一個工具負(fù)責(zé)招聘，另一個工具負(fù)責(zé)工資單，甚至還有第三個系統(tǒng)負(fù)責(zé)福利。每個系統(tǒng)都或多或少地完成了自己的工作。

但隨著企業(yè)的發(fā)展，這些互不關(guān)聯(lián)、獨(dú)立的工具比起解決的問題，可能會帶來更多問題。

當(dāng)系統(tǒng)之間不能“相互對話”時，人力資源團(tuán)隊就只能去負(fù)責(zé)搭橋、填坑。

手動處理數(shù)據(jù)既耗時又有風(fēng)險。可能會出現(xiàn)錯誤，導(dǎo)致工資單不一致、福利登記不完整，甚至報表結(jié)果不準(zhǔn)確。

此外，管理多個登錄賬戶和工作流程也會耗費(fèi)團(tuán)隊的時間和精力。

但是，當(dāng)將系統(tǒng)連接到另外一個系統(tǒng)時，你就可以將人力資源部門從管理模式中解脫出來，從而加快流程，讓人力資源部門專注于人員、戰(zhàn)略和建立優(yōu)秀的企業(yè)文化。

人力資源管理系統(tǒng)如何與您的業(yè)務(wù)相匹配

我們現(xiàn)在都知道，使用互不關(guān)聯(lián)或手動工具跟上業(yè)務(wù)增長很快就會變得難以為繼。

KAYANG POWERHR旨在解決這一問題。

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