業(yè)務(wù)擴張會帶來一系列好處，但如果不加以有效管理，也會將現(xiàn)有人力資源系統(tǒng)推向崩潰。
好消息是，您可以注意到一些需要升級人力資源系統(tǒng)的警示信號。這些跡象包括：
· 人力資源團隊不堪重負。如果手動任務(wù)占用了團隊的大部分時間，那么就沒有多少精力開展戰(zhàn)略性工作或與團隊建立有意義的聯(lián)系。
· 流程不一致。互不關(guān)聯(lián)的系統(tǒng)會導(dǎo)致工作流程不同和步驟遺漏，給人力資源部門和團隊成員造成困惑。
· 辦事拖延。無論是批準請假申請還是管理薪資，延誤都會讓員工感到沮喪，并擾亂工作流程。
· 信息孤島。數(shù)據(jù)存在于不同的系統(tǒng)中，難以獲取全貌，從而導(dǎo)致報表不完整或不準確。
· 合規(guī)風(fēng)險。不斷變化的法規(guī)很難手動跟蹤，企業(yè)將面臨罰款或?qū)徲嬶L(fēng)險。
堅持使用過時系統(tǒng)的代價可能比你想象的要高。
薪資或福利方面的錯誤可能會破壞信任，合規(guī)性方面的漏洞可能會導(dǎo)致法律糾紛，而效率低下則會延緩重要的業(yè)務(wù)增長。
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