人才測(cè)評(píng)工具現(xiàn)在是人力資源招聘中廣泛接受的一種方式?？梢哉f，它為傳統(tǒng)意義上的招聘提供了一些科學(xué)的參考。現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)工具在員工晉升、招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)和人才規(guī)劃等方面發(fā)揮了重要作用。

人才測(cè)評(píng)工具評(píng)價(jià)方法很多，包括心理測(cè)試、智力測(cè)試、能力測(cè)評(píng)、管理素質(zhì)測(cè)評(píng)、文化素質(zhì)和情感素質(zhì)測(cè)評(píng)。根據(jù)企業(yè)的具體需要和實(shí)際情況，采用什么樣的評(píng)價(jià)方法和工具，采用合適的評(píng)價(jià)工具組合設(shè)計(jì)。通常要經(jīng)過幾個(gè)程序。

1、明確測(cè)評(píng)的目的。測(cè)評(píng)是一種手段，而不是一種形式。在測(cè)評(píng)之前，我們必須澄清為什么測(cè)評(píng)和測(cè)評(píng)需要達(dá)到這些目的。否則，這不是浪費(fèi)時(shí)間、人力和物力嗎？有一個(gè)明確的測(cè)評(píng)目標(biāo)也是進(jìn)行下一次測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)。

2、分析測(cè)評(píng)的要素。了解測(cè)評(píng)的目的，下一步是根據(jù)招聘需求和崗位要求選擇測(cè)評(píng)要素。根據(jù)不同的重點(diǎn)測(cè)試不同的職位。

3、測(cè)評(píng)工具的比較和選擇。工具的選擇是靈活多樣的。根據(jù)測(cè)評(píng)的目的，選擇優(yōu)化的測(cè)評(píng)工具進(jìn)行匹配。在此過程中，注意測(cè)評(píng)方法的單一性或全面性，避免重復(fù)或遺漏。

4、制定測(cè)評(píng)程序。測(cè)評(píng)程序包括測(cè)評(píng)工具的有效組合、測(cè)評(píng)指南和內(nèi)容的安排、受試者的回答順序等。此外，值得注意的是，如果應(yīng)用于研究測(cè)評(píng)，還應(yīng)考慮前后測(cè)試、修改量表和確定測(cè)試的穩(wěn)定性。

但另一方面，由于測(cè)評(píng)的廣泛應(yīng)用，測(cè)評(píng)中存在的問題和需要注意的地方也不容忽視。

1、測(cè)評(píng)，靈活應(yīng)用，非機(jī)械復(fù)制。目前，國內(nèi)人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)還不是很規(guī)范，很多企業(yè)還沒有與企業(yè)進(jìn)行匹配的測(cè)評(píng)。在這種情況下，有些選擇不測(cè)評(píng)，直接篩選簡(jiǎn)歷，然后面試候選人，有些測(cè)評(píng)，但他們盲目追隨潮流。在不考慮企業(yè)自身實(shí)際情況的情況下，使用當(dāng)前流行的測(cè)評(píng)顯然是不合適的。

2、測(cè)評(píng)，以謹(jǐn)慎的態(tài)度相信。在計(jì)算機(jī)的幫助下，目前的測(cè)評(píng)并不少見，結(jié)果的解釋不僅可以看到計(jì)算機(jī)給出的直接結(jié)果或答案，因?yàn)闉E用計(jì)算機(jī)導(dǎo)致測(cè)評(píng)結(jié)果的有效性降低，嚴(yán)重影響測(cè)評(píng)的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。

3、測(cè)評(píng)應(yīng)及時(shí)更新和改進(jìn)。測(cè)評(píng)現(xiàn)在不是一個(gè)罕見的詞。許多人并不陌生?？梢哉f，許多人也參與了測(cè)評(píng)?，F(xiàn)在，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，信息的傳播速度超出了想象。保持測(cè)評(píng)工具有效性的一個(gè)非常重要的一點(diǎn)是測(cè)評(píng)的即時(shí)更新。