隨著企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，人力資源管理的地位逐漸提高，HR系統(tǒng)作為人事管理的強(qiáng)大武器也受到青睞，普及率越來(lái)越高。HR系統(tǒng)對(duì)企業(yè)有什么重要性？該系統(tǒng)能給企業(yè)帶來(lái)什么？

提高了人力資源部門(mén)的工作效率

復(fù)雜重復(fù)的日常行政事務(wù)往往占據(jù)了人力資源部工作人員的大部分時(shí)間。毫無(wú)疑問(wèn)，手動(dòng)操作的低效率，更糟糕的是，手動(dòng)操作的錯(cuò)誤率特別高。企業(yè)HR系統(tǒng)建立后，在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的支持下，企業(yè)的所有數(shù)據(jù)都將進(jìn)入企業(yè)的獨(dú)家服務(wù)器，企業(yè)的所有用戶都可以隨時(shí)隨地訪問(wèn)。當(dāng)然，管理員會(huì)對(duì)不同的員工角色有不同的權(quán)限。因此，HR系統(tǒng)首先提高了人力資源部門(mén)的工作效率，提高了全體員工的工作效率。

規(guī)范業(yè)務(wù)流程

HR系統(tǒng)在優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程方面發(fā)揮著重要作用。從績(jī)效到招聘到培訓(xùn)，可以相應(yīng)優(yōu)化和規(guī)范人力資源管理流程。最后，從職業(yè)規(guī)劃、人力資源戰(zhàn)略決策和人力資源成本評(píng)估等方面開(kāi)展戰(zhàn)略人力資源開(kāi)發(fā)。

為企業(yè)全體員工提供增值服務(wù)

對(duì)于HR系統(tǒng)，決策者、部門(mén)負(fù)責(zé)人和員工是系統(tǒng)服務(wù)的客戶，系統(tǒng)的最終目標(biāo)是提高企業(yè)內(nèi)部客戶的滿意度。因此，HR系統(tǒng)不僅提供員工自助服務(wù)、經(jīng)理自助服務(wù)、總經(jīng)理自助服務(wù)，還整合了招聘、人才評(píng)業(yè)和員工的增值服務(wù)。

企業(yè)的文化價(jià)值觀

歸根結(jié)底，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)企業(yè)經(jīng)理意識(shí)到這一點(diǎn)時(shí)，企業(yè)的人力資源管理必然會(huì)受到重視。優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理非常重視公司文化價(jià)值觀的建設(shè)。人力資源管理的最高水平是企業(yè)員工管理的信息化，因?yàn)槠髽I(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念是企業(yè)的核心價(jià)值。

在互聯(lián)網(wǎng)的推動(dòng)下，未來(lái)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是管理競(jìng)爭(zhēng)。如果企業(yè)想打開(kāi)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的差距，提高辦公效率是關(guān)鍵。一套適用的HR系統(tǒng)將促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。