在尋找合適人才的過(guò)程中，了解職位需要怎樣的人才，清楚怎樣的人才能夠勝任職位，期間關(guān)系很關(guān)鍵，做到人崗高度匹配。它需要提高招聘的精確性，而這一點(diǎn)的前提是需要建立企業(yè)人才畫(huà)像，建構(gòu)人才畫(huà)像，先要明確人才畫(huà)像的維度。

一、硬件方面

硬件方面包括生源地、畢業(yè)院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、家庭背景(父母職業(yè)、收入、兄弟姐妹)等。對(duì)硬件的分析不僅有助于鎖定招聘渠道、招聘生源，還可以運(yùn)用人才畫(huà)像工具到面試中，了解應(yīng)征者的求職動(dòng)機(jī)，評(píng)估工作的穩(wěn)定性。對(duì)新畢業(yè)的學(xué)生，可根據(jù)其所在院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)生就業(yè)方向等，推測(cè)其學(xué)術(shù)氛圍。

二、核心競(jìng)爭(zhēng)力方面，包含職業(yè)能力，崗位核心能力，綜合能力三個(gè)方面：

1.專(zhuān)業(yè)能力：是指專(zhuān)業(yè)知識(shí)的通用性和專(zhuān)業(yè)技能的熟練程度。對(duì)應(yīng)征者所從事的專(zhuān)業(yè)工作、項(xiàng)目工作和管理工作的年數(shù)，分別進(jìn)行目標(biāo)職位的比例評(píng)估。

2.崗位核心能力：即勝任力，是一種區(qū)分業(yè)績(jī)優(yōu)劣員工的關(guān)鍵能力，也就是業(yè)績(jī)優(yōu)劣。

3.綜合能力：綜合能力一般指企業(yè)文化對(duì)全體員工的要求。比如鋼聯(lián)對(duì)員工的基本要求就是勤奮，強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持目標(biāo)。

三、性格方面

個(gè)性性格特征，是判斷一個(gè)人是否適合某一個(gè)職位的關(guān)鍵因素，包括人格，動(dòng)機(jī)，價(jià)值觀念。

1.個(gè)性：外傾性、進(jìn)取性、宜人性、盡責(zé)性和情緒性。相同的職位層次不同，個(gè)性的要求也不一樣。許多高干員工具有高進(jìn)取心(設(shè)定高目標(biāo))，低宜人度(任務(wù)導(dǎo)向)的特點(diǎn)。

2.工作動(dòng)機(jī)：包括生存、安全、社會(huì)、自尊和自我發(fā)展方面的需求。

3.價(jià)值觀念：指的是個(gè)人對(duì)什么更重要的內(nèi)在判斷標(biāo)準(zhǔn)。研究發(fā)現(xiàn)：組織價(jià)值匹配度高、抱怨程度低、離職意愿低、滿意度和組織承諾度高；