隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，越來越多的國際知名的HR系統(tǒng)開始進(jìn)入我國的人力資源管理市場，HR系統(tǒng)的開發(fā)也使人力資源管理的效率得到提高。與此相關(guān)的現(xiàn)象，很多企業(yè)和HR都不免會(huì)出現(xiàn)這樣一個(gè)問題，到底HR系統(tǒng)是國外的好還是國內(nèi)的好？對這個(gè)問題，這里會(huì)給大家做一個(gè)詳細(xì)的分析，讓大家選擇適合自己需要的HR系統(tǒng)更好。

當(dāng)前HR系統(tǒng)領(lǐng)域主要有兩個(gè)陣營，一個(gè)是國外成熟的HR系統(tǒng)供應(yīng)商，另一個(gè)是國內(nèi)新興的HR系統(tǒng)供應(yīng)商。事實(shí)上，隨著HR系統(tǒng)領(lǐng)域的不斷完善和發(fā)展，目前兩者之間的差距在不斷縮小，而相對來說，許多情況下，國內(nèi)HR系統(tǒng)廠商研發(fā)的產(chǎn)品更符合當(dāng)前絕大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)的實(shí)際需要，具體分析如下。

一、本地化的需求

在現(xiàn)代社會(huì)交通發(fā)展的同時(shí)，各地區(qū)之間的交流也越來越頻繁。尤其在軟件系統(tǒng)領(lǐng)域，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，許多國外軟件在國內(nèi)也得到了很好的體驗(yàn)，但不可避免地會(huì)出現(xiàn)一些功能不適應(yīng)的情況，這是由社會(huì)環(huán)境和習(xí)慣造成的。

對于HR系統(tǒng)，我國許多企業(yè)的實(shí)際情況必然與國外企業(yè)有一定的區(qū)別，不同市場環(huán)境下研發(fā)出的產(chǎn)品，所帶來的功能效果也不盡相同。因此從本地化需求來看，國內(nèi)軟件廠商所研究的HR系統(tǒng)將更適合于企業(yè)，同時(shí)也更符合市場的需要。

二、較好的價(jià)格

對企業(yè)而言，在考慮HR系統(tǒng)是國外的好還是國內(nèi)的好使用這個(gè)問題時(shí)，在選擇HR系統(tǒng)時(shí)，都會(huì)有一個(gè)考慮因素，即該軟件的實(shí)際價(jià)格，雖然HR系統(tǒng)是一種管理軟件，同時(shí)可供公司所有員工參與使用，但更多的時(shí)候是供人事部門使用。

所以經(jīng)常找HR并選擇HR系統(tǒng)，而做決策的是企業(yè)老板，所以我們在對比的時(shí)候，自然需要考慮價(jià)格因素。另外，許多國外的HR系統(tǒng)在價(jià)格上都比國內(nèi)研發(fā)的軟件要高，因此，在價(jià)格上，國內(nèi)的HR系統(tǒng)更具優(yōu)勢。

三是、售前和售后服務(wù)更加貼心

買任何產(chǎn)品，售前售后服務(wù)的態(tài)度也一樣很重要，而國外HR系統(tǒng)雖然很多都已進(jìn)入國內(nèi)市場，但在這方面還不夠完善，而且有些軟件的代理商或國內(nèi)分公司很難在網(wǎng)上確定誰是官方軟件。此時(shí)，國內(nèi)軟件廠商則比較容易確認(rèn)，我們可以直接通過該軟件的官網(wǎng)查詢即可。

與此同時(shí)在售后方面，國內(nèi)HR系統(tǒng)在激烈的市場競爭中早已完善，沒有一家企業(yè)能在這方面給競爭者以機(jī)會(huì)，所以在售前售后服務(wù)方面，國內(nèi)要更加貼心。

上述問題的具體答案就是：HR系統(tǒng)到底是國外的好還是國內(nèi)的好用，在許多情況下，國內(nèi)軟件廠商研發(fā)的HR系統(tǒng)會(huì)更符合我國企業(yè)的使用需要。當(dāng)然，如果公司業(yè)務(wù)涉及外貿(mào)、跨國企業(yè)，那么很多時(shí)候都需要考慮國外的HR系統(tǒng)，具體分析一下自己企業(yè)的實(shí)際情況，然后根據(jù)自己企業(yè)的實(shí)際情況再作出選擇。