相信很多HR都會感覺到自己每天都在嘔心瀝血，但是并沒有亮眼的成績記錄，所做的努力并沒有得到有效的肯定，還會抱怨自己沒有效率。
隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等新技術的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)的人力資源管理模式不斷受到?jīng)_擊，面臨的挑戰(zhàn)日益嚴峻，HR要提高工作效率和價值，就必須推動企業(yè)向數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級。通過與眾多企業(yè)HR的交流發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)尚未引入人事軟件，傳統(tǒng)的人力資源管理已不能滿足企業(yè)靈活管理的需要。
對HR來說，他們需要重新認識他們自己的工作，通過處理一些瑣碎的工作來提高效率。對企業(yè)而言，需要借助HR人事管理系統(tǒng)，對員工的入職、轉(zhuǎn)正、合同管理、考勤管理、績效管理、培訓管理等日常業(yè)務進行流程化操作。
涵蓋員工“選崗留崗”全生命周期管理，提供涵蓋組織架構管理、薪酬福利管理、績效考核管理、人才開發(fā)管理、員工自助管理等專業(yè)化人力資源管理服務。有效的人事軟件，實現(xiàn)對人才的管理，并為員工安排合適的工作崗位。
為了發(fā)展，企業(yè)必須重視數(shù)字化管理系統(tǒng)，使之對企業(yè)發(fā)展起到巨大的推動作用，提高企業(yè)的核心競爭力。作為企業(yè)人力資源管理開發(fā)的重要組成部分，建立科學的人事軟件對于進一步調(diào)動員工的工作積極性、提高員工的工作經(jīng)驗等具有重要意義。
要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，就必須實現(xiàn)企業(yè)人事軟件的建立，通過現(xiàn)代化的信息管理系統(tǒng)，提高企業(yè)的管理水平，增強在同行業(yè)中的競爭力。
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