只有一個好的人事管理軟件能給企業(yè)帶來實際的利益，如果人事管理軟件不好，對企業(yè)的經(jīng)營不但沒有幫助，還是一種拖累。那么，市場上那么多的人事管理軟件哪家好用？人事管理軟件好用的標準是什么？人事管理軟件可用性的度量主要包括以下四個方面：

人事管理軟件好用標準一：綜合功能應(yīng)用

使用方便的人事管理軟件是可以幫助企業(yè)解決管理問題的，因此能否滿足企業(yè)的功能需求是最重要的因素，人事管理軟件的核心功能有組織、招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、薪酬、檔案、宿舍、消費等管理，再根據(jù)企業(yè)的不同需求有APP手機端、員工自助平臺等，對于一些特殊需求還需要定制開發(fā)。

人事管理軟件好用標準二：良好的使用經(jīng)驗

公司為了簡化辦事程序，提高工作效率，對人事管理軟件的使用體驗和操作方便是非常重要的，如果軟件上手難度高，操作步驟復(fù)雜，操作反應(yīng)慢，流程設(shè)置不合理，那么對于使用人員的工作量肯定會增加，這樣就違背了公司的初衷，一款很好的人事管理軟件必然是簡單易用，公司在選型過程中最好是體驗操作試試看。

人事管理軟件好用標準三：系統(tǒng)安全穩(wěn)定

人事管理軟件哪家好用呢？一個好的人事管理軟件必須具有極好的安全穩(wěn)定性，因為當一個企業(yè)把所有的管理事務(wù)實施到系統(tǒng)中時，大量的企業(yè)機密資料信息都會被儲存在系統(tǒng)中，如果沒有足夠的安全保障，數(shù)據(jù)的泄漏或丟失，會給企業(yè)帶來極大的損失。而在系統(tǒng)使用過程中，若系統(tǒng)穩(wěn)定性差或出現(xiàn)運行故障或報錯，都會影響到企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和事務(wù)工作，不能給企業(yè)帶來正收益。

人事管理軟件好用標準四：專業(yè)技術(shù)與服務(wù)

人事管理軟件的實施是否成功與其技術(shù)能力和經(jīng)驗有關(guān)，是否能夠支持系統(tǒng)對接和功能的擴展也都會影響系統(tǒng)的使用。并且不管是在系統(tǒng)使用前的全面培訓(xùn)階段，還是在使用過程中遇到需要幫助的問題，廠商的服務(wù)對系統(tǒng)的使用都有很大的影響。在專業(yè)技術(shù)服務(wù)優(yōu)勢的背后，往往是一家實力雄厚、負責(zé)任的人力資源管理系統(tǒng)提供商，它可以幫助企業(yè)更好的使用系統(tǒng)。

好的eHR系統(tǒng)涉及到很多方面，功能滿足度、使用體驗、安全穩(wěn)定性，包括廠商的技術(shù)服務(wù)，這些都是影響系統(tǒng)價值效益發(fā)揮的因素，因此企業(yè)在選型過程中需要重視以上幾個方面。