eHR系統(tǒng)，又稱人力資源管理系統(tǒng)、HR系統(tǒng)、人事智能管理系統(tǒng)等。本質(zhì)上是一個(gè)輔助辦公系統(tǒng)，用于管理企業(yè)的人力資源管理步驟，根據(jù)流程設(shè)置、數(shù)據(jù)分析、電子計(jì)算機(jī)高速解決，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理信息內(nèi)容的集成管理。

電子人力資源管理系統(tǒng)可以讓人力資源和管理者擺脫日常零碎的工作，提高工作效率，降低員工成本，有效避免法律糾紛，解決人力資本成本上升的問(wèn)題，實(shí)施可操作的策略。這么多優(yōu)勢(shì)促使人力資源管理系統(tǒng)受到公司的青睞。今天我們來(lái)看看在人力資源管理系統(tǒng)的選擇中容易被忽略的小問(wèn)題！

一、適用性和可執(zhí)行性

這個(gè)階段人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)已經(jīng)成熟，功能齊全，但是很多人力資源管理系統(tǒng)軟件廠商為了更好的營(yíng)銷(xiāo)和宣傳策劃，會(huì)加上一些多余的程序模塊，美觀復(fù)雜，讓人覺(jué)得性價(jià)比高，物有所值，但是羊毛出在羊身上，很多時(shí)候只是虛張聲勢(shì)！

人力資源管理系統(tǒng)的主要作用是幫助企業(yè)提高管理效率。廣泛性和多樣性不明顯。應(yīng)追求的適用性和可執(zhí)行性。功能越來(lái)越復(fù)雜。對(duì)適用標(biāo)準(zhǔn)的要求越高，企業(yè)使用人力資源管理的人都會(huì)受到影響。

二、可擴(kuò)展性和集成性

企業(yè)信息管理的轉(zhuǎn)型發(fā)展是所有企業(yè)都需要的發(fā)展趨勢(shì)。智能管理系統(tǒng)已經(jīng)被很多企業(yè)廣泛使用！電子人力資源管理系統(tǒng)也是信息系統(tǒng)的一部分，這就要求人力資源管理系統(tǒng)必須與其他相關(guān)系統(tǒng)軟件合作連接。因此，在選擇公司時(shí)，必須注意人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)軟件制造商的整合連接能力。

三、系統(tǒng)軟件的使用壽命

人力資源管理系統(tǒng)的使用壽命也要考慮，因?yàn)楣驹趦赡晟踔羶扇陜?nèi)更換系統(tǒng)的成本很高。因此，為了更好地防止這種情況，人力資源系統(tǒng)的選擇必須注意系統(tǒng)軟件的可用壽命和制造商系統(tǒng)軟件更新的工作能力，盡量選擇功能充足、服務(wù)平臺(tái)可擴(kuò)展、能夠滿足公司長(zhǎng)期發(fā)展需求的知名品牌人力資源系統(tǒng)經(jīng)銷(xiāo)商。