為提高人力資源管理效率，許多制造企業(yè)正在進(jìn)行人力資源信息化改造，由于人力資源系統(tǒng)是非常專業(yè)化的系統(tǒng)工具，市場(chǎng)上的系統(tǒng)提供商也很多，大致可以分為兩類：一類是綜合系統(tǒng)提供商，另一類是專業(yè)系統(tǒng)提供商，那么我們的制造型企業(yè)該如何選擇人力資源系統(tǒng)呢？下面是產(chǎn)品介紹，希望能為您的選型找到合適的答案。

一、綜合性還是靈活性？

所謂綜合性，就是企業(yè)信息系統(tǒng)中各個(gè)子模塊之間的高度整合。高度的綜合性來(lái)了很明顯的優(yōu)點(diǎn)，如數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)處理結(jié)果按權(quán)限實(shí)時(shí)共享，避免重復(fù)輸入，減少數(shù)據(jù)冗余，系統(tǒng)信息可以實(shí)現(xiàn)多路徑查詢等。

但是綜合也帶來(lái)了另外的風(fēng)險(xiǎn)。在人力資源管理中，隨著各子系統(tǒng)的高度集成，人力資源系統(tǒng)規(guī)模越來(lái)越大，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)也越來(lái)越復(fù)雜，系統(tǒng)調(diào)整的難度也越來(lái)越大。即便是表面上看起來(lái)很小的調(diào)整，也會(huì)引發(fā)對(duì)系統(tǒng)內(nèi)部涉及到的非常復(fù)雜的關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整。

所謂靈活性，就是指企業(yè)信息系統(tǒng)根據(jù)用戶個(gè)性化需求配置的實(shí)現(xiàn)程度和配置的難度。優(yōu)點(diǎn)很明顯：能夠快速、全面地響應(yīng)客戶的個(gè)性化需求。一套非常靈活的人力資源系統(tǒng)，讓客戶自己點(diǎn)幾個(gè)鼠標(biāo)就可以構(gòu)建出符合自己需要的商業(yè)系統(tǒng)，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，人力資源系統(tǒng)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些細(xì)微的調(diào)整和變化，如績(jī)效管理制度、薪酬制度等，這些都是非常常見(jiàn)的現(xiàn)象。

有些制造型企業(yè)還面臨來(lái)自上級(jí)主管部門的大量管理報(bào)表強(qiáng)制填報(bào)的要求。僅僅個(gè)人陳述的數(shù)量就平均達(dá)到了一百多份。報(bào)告也會(huì)隨著管理的變化而不斷調(diào)整。草根階層對(duì)此常常感到苦惱。而且財(cái)務(wù)管理，生產(chǎn)系統(tǒng)調(diào)整也不會(huì)那么頻繁。此時(shí)，如果人力資源系統(tǒng)不能適應(yīng)人力資源管理的變化，那么企業(yè)信息化投資就會(huì)面臨巨大風(fēng)險(xiǎn)，人力資源管理模塊就會(huì)更加獨(dú)立。

二、什么樣才是真正適合？

企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的信息化戰(zhàn)略、所在行業(yè)、各業(yè)務(wù)模塊的實(shí)際情況具體分析、選擇合適的人力資源系統(tǒng)供應(yīng)商。例如，制造行業(yè)對(duì)人力資源管理的復(fù)雜性和靈活性以及第三產(chǎn)業(yè)的要求更高，因此推薦使用專業(yè)的人力資源系統(tǒng)。雖然這一說(shuō)法不一定適用于其他企業(yè)，但它在很大程度上說(shuō)明了人力資源系統(tǒng)在高新技術(shù)企業(yè)中的相對(duì)獨(dú)立性和重要性。

選好綜合系統(tǒng)供應(yīng)商還是專業(yè)系統(tǒng)供應(yīng)商，也許沒(méi)有一個(gè)定論，符合企業(yè)需要的才是標(biāo)準(zhǔn)，選什么樣的系統(tǒng)供應(yīng)商，比拼的是專業(yè)度，功能是否具有延展性，售后是否穩(wěn)定等。