高品質的企業(yè)都有自己獨特的個性，甚至在同一行業(yè)，不同的企業(yè)都有不同的經營方式和競爭方式，揚長避短，差異化競爭才能更好地生存。根據企業(yè)的人力資源管理體系，其eHR管理系統也必須符合企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，與企業(yè)現有的人力資源管理流程相匹配，而不能讓企業(yè)轉向eHR管理模式。今日就為您簡單介紹大型企業(yè)選擇定制化人事系統的重要性。
一、完善產品本身的需求
eHR供應商在進行人事信息化系統開發(fā)時，通常綜合了整個行業(yè)的需求進行開發(fā)，可以說，在系統正式投入使用之前，還只是一個產品雛形，這就是為什么市面上的許多eHR管理軟件無法在企業(yè)長期使用的原因。因此，在產品上線前必然要進行一定的個性化定制，以完善產品的細節(jié)，使之與企業(yè)管理的實際需要相吻合。
二、不同的管理要求
即使是同類型的企業(yè)，在管理上也有自己獨特的方式，為此在eHR管理軟件的需求上也有自己獨特的需求。如前所述，一般的系統工具大多數都是通用的，在細節(jié)上不能滿足企業(yè)的特殊需要，例如，考勤算法，結算工資，績效評估等，這些都需要企業(yè)與供應商協商，并在使用過程中不斷地根據企業(yè)的需要進行調整和修改。
三、用戶偏好度問題
eHR管理軟件是人操作的系統，用戶體驗是人本管理的重要組成部分。在eHR管理軟件的定制化過程中，也有很大一部分是對用戶體驗進行優(yōu)化的定制，例如根據不同職位、不同文化背景的員工的使用情況進行定制，力求使每個員工的使用偏好都能得到一定的滿足，并且能夠快速上手工作，這就是eHR管理軟件定制化的重要性。
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