該行最終選擇嘉揚(yáng)，看中的不僅是嘉揚(yáng)在金融服務(wù)行業(yè)擁有大量的成功客戶，更是看到了嘉揚(yáng)在滿足復(fù)雜項(xiàng)目需求方面的技術(shù)實(shí)力。HR系統(tǒng)對(duì)于集團(tuán)公司的HR部門來說，項(xiàng)目的成功與否直接關(guān)系到部門負(fù)責(zé)人的職業(yè)生涯。最終，嘉揚(yáng)在約定期限內(nèi)成功交付項(xiàng)目，并成功運(yùn)維至今。

此次合作，嘉揚(yáng)主要解決以下問題：

該行目前在上海、北京、深圳、天津、成都、寧波、南京、杭州、蘇州、無錫、紹興、南通、常州、鹽城等城市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，人員規(guī)模龐大，面對(duì)如此大體量的管理需求，嘉揚(yáng)給出的項(xiàng)目建設(shè)方針為：

項(xiàng)目建設(shè)方針：

– 復(fù)雜的問題簡(jiǎn)單化；

– 簡(jiǎn)單的問題規(guī)范化；

– 規(guī)范的問題流程化；

– 流程的問題IT化；    

對(duì)于該行eHR項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，嘉揚(yáng)給到的策略是：三步走策略，從數(shù)據(jù)集中到資源整合，再到管理提升，幫助XX銀行提高人力資源管理部門的服務(wù)能力，實(shí)現(xiàn)全行人力資源規(guī)劃和人力資本增值運(yùn)營(yíng)。

作為一家大型股份制銀行，該行面臨銀行同仁們都會(huì)遇到的干部管理等問題：

嘉揚(yáng)e-HR干部選拔任用流程方案

除了干部任免之外，該行還面臨著多樣化薪資難題，如：延期支付，中期獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)年金計(jì)劃，身故工資待遇計(jì)發(fā)，年終獎(jiǎng)稅務(wù)優(yōu)化......

嘉揚(yáng)e-HR系統(tǒng)薪資管理模塊支持不同公司、不同類型員工，分不同薪資套進(jìn)行單獨(dú)核算。薪資區(qū)域是薪資單獨(dú)核算的單位，每個(gè)機(jī)構(gòu)都可以定義屬于自己區(qū)域獨(dú)有的薪資體系。能夠完美解決該行薪資計(jì)算發(fā)放的特殊需求。

•       業(yè)務(wù)需求復(fù)雜

人員體量大，業(yè)務(wù)復(fù)雜程度較高，業(yè)務(wù)覆蓋人力全模塊；

•       區(qū)域分布廣

實(shí)施覆蓋區(qū)域20個(gè)以上，滿足各區(qū)域個(gè)性化政策（主要為薪酬福利）;

•       實(shí)施周期長(zhǎng)

項(xiàng)目總體實(shí)施周期接近兩年，非常考驗(yàn)嘉揚(yáng)的人員配合度度及產(chǎn)品延展性；

•       統(tǒng)一薪酬管控，降本增效減壓：

通過嘉揚(yáng)eHR系統(tǒng)的建設(shè)，推動(dòng)薪酬體系的落地，保障了薪酬的規(guī)范性、合理性，有效的避免了因?yàn)榉峙洳还默F(xiàn)象；同時(shí)提高了人力工作者的效率和員工的滿意度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)降低成本、提升人效的目標(biāo)；

•       擺脫事務(wù)束縛，提升運(yùn)營(yíng)效率：

建立統(tǒng)一的業(yè)務(wù)流程平臺(tái)和報(bào)表平臺(tái)，通過精細(xì)化授權(quán)實(shí)現(xiàn)審批業(yè)務(wù)的實(shí)時(shí)處理，使人力業(yè)務(wù)流程與實(shí)際管理更充分的整合；通過報(bào)表的自動(dòng)生成實(shí)現(xiàn)人力信息的全方位的了解；從而提升人力資源的運(yùn)營(yíng)效率；

•       全面系統(tǒng)集成，實(shí)現(xiàn)資源共享：

建立從總行到分支行的基于信息化的人力資源集中管理模式，與企業(yè)的OA、財(cái)務(wù)、費(fèi)控、統(tǒng)一認(rèn)證平臺(tái)等系統(tǒng)進(jìn)行集成應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)間的互聯(lián)互通，數(shù)據(jù)共享，為人力業(yè)務(wù)的延伸與高效協(xié)同打下良好的基礎(chǔ)，逐步完善企業(yè)一體化、數(shù)字化的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)全員管理，提升員工滿意度；

•       全面決策分析，支撐企業(yè)決策：

通過系統(tǒng)的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人力資源的透明化管理，使得管理者能夠隨時(shí)獲取準(zhǔn)確的決策信息，有效助力公司重大人事分析與決策；

•       合理晉升機(jī)制，激發(fā)人才活力：

借助系統(tǒng)完善企業(yè)的晉升機(jī)制，拓展員工的晉升渠道；提高員工的積極主動(dòng)性以及晉升流程的合規(guī)性。

金融行業(yè)作為嘉揚(yáng)的優(yōu)勢(shì)行業(yè)之一，26年來，嘉揚(yáng)贏得了諸多證券、銀行、基金、保險(xiǎn)客戶的信賴，專業(yè)的客戶選擇專業(yè)的服務(wù)商，相信嘉揚(yáng)將持續(xù)為XX銀行提供最合適的數(shù)字化支持服務(wù)。