大公司更難經(jīng)營管理！傳統(tǒng)的人事管理方式面對(duì)職能復(fù)雜、人員眾多的龐大企業(yè)，效率已遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上，已嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的有序發(fā)展，這就是人事軟件火起來的原因！那么人事軟件能解決企業(yè)哪些痛點(diǎn)？

一、人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜

許多企業(yè)都會(huì)比較復(fù)雜，涉及到不同的地區(qū)、職能部門和人員情況，結(jié)果復(fù)雜，差別很大，傳統(tǒng)的以人為核心的管理模式，無論在效率還是質(zhì)量方面，都嚴(yán)重跟不上時(shí)代的發(fā)展！

二、人才埋沒

大企業(yè)的員工眾多，職業(yè)發(fā)展、薪酬提升都要看員工的能力和日常表現(xiàn)，但傳統(tǒng)的人事管理以人治為主，主觀性較強(qiáng)，缺乏充分客觀的依據(jù)，使許多能人無法得到晉升，而諂媚之輩如魚得水，影響了員工的積極性，最終企業(yè)發(fā)展趨于放緩。

三、績效考核不完善

績效考核也是傳統(tǒng)人事部門非常頭疼的問題，直接與員工的薪酬掛鉤！「吃大鍋飯」現(xiàn)象相信很多人都遇到過，干最多的活，拿最少的錢，員工不團(tuán)結(jié)導(dǎo)致企業(yè)凝聚力差，并且不容易解決，嘉揚(yáng)人事軟件中的績效考核管理系統(tǒng)支持多種考核方式，評(píng)估結(jié)果自動(dòng)與其他模塊連接，通過考核數(shù)據(jù)，為企業(yè)的人才選拔、培訓(xùn)、薪資發(fā)放提供支持。

四、人才培養(yǎng)機(jī)制缺失

人才培養(yǎng)機(jī)制完善，才能使企業(yè)長期良性發(fā)展，傳統(tǒng)人事管理由于缺乏系統(tǒng)性、專業(yè)性，難以顧及員工的成長和職業(yè)發(fā)展需求，連人才培養(yǎng)的觀念都沒有，流動(dòng)率大，招聘不到人才是普遍現(xiàn)象。

嘉揚(yáng)Kayang PowerHR V9.0，在幫助客戶解決企業(yè)人事事務(wù)管理和選用育留的基礎(chǔ)上，助力企業(yè)在關(guān)鍵崗位、核心人才的管理問題上進(jìn)行智慧的決策，實(shí)現(xiàn)人才與崗位之間的匹配。