在企業(yè)管理越來越離不開信息化技術(shù)的今天，對事業(yè)單位來說，進行高效的人事管理是十分必要的。人事管理工作規(guī)范化、高效率，是適應(yīng)世界發(fā)展趨勢的重要條件。

對事業(yè)單位來說，如何通過專業(yè)人力資源管理實現(xiàn)人事管理？眾所周知，事業(yè)單位的管理是非常嚴(yán)格的，因此，開發(fā)一個與之相適應(yīng)的人力資源管理系統(tǒng)是非常必要的。

一、事業(yè)單位人事管理信息化是必然要求。

由于傳統(tǒng)的人事管理方式難以適應(yīng)現(xiàn)代事業(yè)單位人事管理工作的需要，例如信息安全保密差，工作效率低下等問題。長時間的工作會產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)和文件，給工作帶來不便。尤其對于大中型企業(yè)而言，人事信息量大，對數(shù)據(jù)的查找、維護和更新要求都很高。該系統(tǒng)能滿足事業(yè)單位人事管理的需要，為企業(yè)的管理者和決策者提供高效、快速的信息查詢平臺，并提供充足的信息資源。

在此基礎(chǔ)上，通過對該單位人事管理工作現(xiàn)狀的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該單位人事管理系統(tǒng)中存在的問題，并收集各部門對該單位人事管理的需求信息。通過對系統(tǒng)需求的詳細分析，確定了事業(yè)單位人力資源管理系統(tǒng)的主要功能及實現(xiàn)方案，那么事業(yè)單位選擇eHR系統(tǒng)哪家好？

二、嘉揚ehr系統(tǒng)為事業(yè)單位人事信息管理的有效提升提供了幫助

嘉揚ehr系統(tǒng)包括人事管理的多個模塊：人事基礎(chǔ)管理、組織架構(gòu)管理、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、餐費管理、簽到管理、手機應(yīng)用管理、員工自助管理，幫助事業(yè)單位實現(xiàn)人事信息管理。

系統(tǒng)在安全技術(shù)層面上成功實現(xiàn)了業(yè)務(wù)執(zhí)行與數(shù)據(jù)操作的分離，保證了系統(tǒng)的高效穩(wěn)定運行。應(yīng)用權(quán)限管理技術(shù)和數(shù)據(jù)庫連接池技術(shù)，使系統(tǒng)安全可靠。

1.建立了一個網(wǎng)絡(luò)化、一體化的信息平臺。能滿足單位各級員工在同一平臺上、完成各自權(quán)限內(nèi)所需的工作。實行部門人員信息共享，方便管理與信息交流。

2.能將員工檔案信息、薪酬與考核信息、考勤信息等公開透明，滿足員工及管理者的需求。

3.把各項人事管理工作集中到一個統(tǒng)一的平臺上來完成，避免了信息不共享、信息沖突等弊端。

4.采用服務(wù)器數(shù)據(jù)庫連接池技術(shù)，實現(xiàn)各項業(yè)務(wù)的順暢處理，快速處理，避免因數(shù)據(jù)訪問量大而導(dǎo)致系統(tǒng)處理延遲和等待時間過長等問題。

5.通過嚴(yán)格的權(quán)限管理，對不同層次的用戶使用系統(tǒng)功能進行管理和約束，在保證數(shù)據(jù)安全的前提下實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。

6.提供圖表數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等功能，協(xié)助人事經(jīng)理做出決策。經(jīng)過對系統(tǒng)進行測試，結(jié)果表明該系統(tǒng)穩(wěn)定可靠，滿足用戶要求。

總而言之，通過專業(yè)人才體系，事業(yè)單位實現(xiàn)高效的人事管理。把機關(guān)工作人員從繁重的人事管理中解放出來，提高了工作效率，減輕了管理人員的工作量。