電子HR軟件，也有叫人力資源管理系統(tǒng)，HR系統(tǒng)等，市面上大概有幾十種，企業(yè)選型很難！今天就和大家分享一下：企業(yè)該如何測試HR軟件？
一、明確HR軟件的目標需求
兩個企業(yè)不存在完全相同的情況，因此HR軟件也會有差異：有些只是提高辦公效率，有些是優(yōu)化企業(yè)的管理流程等。簡而言之：明確企業(yè)自身的需求，選擇合適的HR軟件！
二、HR軟件的開拓能力
現(xiàn)在企業(yè)信息化是大勢所趨，不僅僅是HR部門！為了提高整體辦公效率，所以HR軟件是要與OA,CRM,ERP等其他辦公軟件對接的！怎樣對接，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，提高企業(yè)辦公效率，是企業(yè)需要思考的一個重要方面！
三、專業(yè)函數(shù)技術(shù)
HR軟件涵蓋了人力資源六大模塊，且隨市場環(huán)境不斷變化，因此功能方面必須先試用演示測試，以免全面了解系統(tǒng)的深層內(nèi)核！此外，對于HR軟件還應(yīng)進行專業(yè)技術(shù)方面的評估，包括：該系統(tǒng)有哪些功能模塊？這個系統(tǒng)是否具有很大的靈活性？能否適應(yīng)人力資源管理方面的業(yè)務(wù)變化？這個系統(tǒng)容易嗎？設(shè)定與調(diào)整是否足夠簡單？是否系統(tǒng)數(shù)據(jù)與流程相關(guān)性很好等。
嘉揚Kayang PowerHR V9.0，在幫助客戶解決企業(yè)人事事務(wù)管理和選用育留的基礎(chǔ)上，助力企業(yè)在關(guān)鍵崗位、核心人才的管理問題上進行智慧的決策，實現(xiàn)人才與崗位之間的匹配。
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