越來越多的企業(yè)開始采用能力素質(zhì)測評軟件，這其中難免有一些企業(yè)在跟風(fēng)心理的影響下，將能力素質(zhì)測評軟件引入自己的企業(yè)。假如引進制度只是為了跟上潮流，那么，就大可不必浪費這份投入，能力素質(zhì)測評軟件只有發(fā)揮其價值，引進能力素質(zhì)測評軟件才有意義。因此，企業(yè)應(yīng)該如何判斷您的能力素質(zhì)測評軟件的價值？

一、從軟件引入的最初目的來判斷軟件是否有價值

人才管理制度在引入企業(yè)一段時間后，我們要根據(jù)其引入的初衷來判斷其是否有價值。第一個要判斷的是，能力素質(zhì)測評軟件是否提高了工作效率，工作起來是否省事了許多。

事實上，能力素質(zhì)測評軟件是一款全員使用的軟件，所有企業(yè)的員工都會參與其中，只是大家的權(quán)限不同，但所用的模塊和權(quán)限不同，并不影響對軟件的判斷，而是能夠更全面、客觀地進行判斷。因此，如果通過能力素質(zhì)測評軟件可以使人力資源管理更高效、更方便，那么該軟件就是有價值的。

二、對人才的挖掘主要體現(xiàn)為對企業(yè)人才需求的判斷

判斷一個能力素質(zhì)測評軟件是否有價值還要從對人才的挖掘和培養(yǎng)來看，而對人才的挖掘主要體現(xiàn)為對企業(yè)所需要的人才的判斷。公司需要看這個軟件是否幫助了招聘事務(wù)或培養(yǎng)了合適的人才。此外，能力素質(zhì)測評軟件是否有價值還體現(xiàn)在，該軟件能否預(yù)測出企業(yè)未來需要什么樣的人才，當(dāng)前企業(yè)缺少什么樣的什么樣的人才，同時，該軟件能否在培養(yǎng)這方面人才方面發(fā)揮重要作用。

三、能力素質(zhì)測評軟件的功能日益豐富，使企業(yè)無法滿足其基本功能

能力素質(zhì)測評軟件功能越來越豐富，越來越強大，企業(yè)常常不能滿足早期那些基本功能。因此，需要能力素質(zhì)測評軟件能夠積累和收集企業(yè)在人力資源管理方面的數(shù)據(jù)，以便通過對這些數(shù)據(jù)的分析，得出相應(yīng)的結(jié)果，以幫助管理層更好地規(guī)劃企業(yè)的規(guī)章制度和未來企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略，這也是判斷能力素質(zhì)測評軟件是否有價值的重要依據(jù)。

四、人才管理制度是否具有價值衡量標(biāo)準

能力素質(zhì)測評軟件是否有價值還有一個不能忽略的尺度，那就是員工的使用經(jīng)驗，能力素質(zhì)測評軟件是“用之于民”的軟件，只有員工都說好的軟件才是真的好。能力素質(zhì)測評軟件實際上包含了日?？记诤灥?、工資管理等功能，因此，每個員工都能給出具體使用體驗和評價軟件使用效果的信息。

當(dāng)今任何軟件，都極其注重使用體驗，功能設(shè)計，頁面設(shè)計，以及操作是否人性化，這些都在軟件評價中占據(jù)了很大比重。所以，判斷一個能力素質(zhì)測評軟件是否有價值，是企業(yè)必須自覺地、獨立地去做的事，因為，如果你長期使用這個軟件，它是沒有價值的，那么，這是一個既浪費時間又浪費精力的事情。