在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，人力資源管理受到了眾多管理者的追捧，它已由傳統(tǒng)的事務(wù)性管理向吸引人、留住人、發(fā)展人和能動(dòng)性強(qiáng)的人才建設(shè)轉(zhuǎn)變，作為人力資源管理有效的輔助手段，eHR管理軟件的核心優(yōu)勢(shì)在哪里？
一、提高了管理的效率
信息是當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，員工信息一旦輸入eHR管理軟件，就會(huì)自動(dòng)分配給相關(guān)部門，使相關(guān)部門能夠查看其權(quán)限內(nèi)的信息，不再需要任何形式的面對(duì)面交流，此外，eHR管理軟件還可以通過預(yù)警功能及時(shí)通知工作安排，避免管理工作上的混亂和不協(xié)調(diào)。本系統(tǒng)包含了人力資源六個(gè)主要模塊，可快速處理人力資源日常事務(wù)，如離職、出勤、排班、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、招聘等，大大提高工作效率！
二、提高管理水平
該系統(tǒng)具有豐富的管理數(shù)據(jù)，提供了多維數(shù)據(jù)模型分析，提供了決策支持，能極大地減輕管理人員的負(fù)擔(dān)，能對(duì)企業(yè)的現(xiàn)狀提出合理的建議，能對(duì)企業(yè)的人力資源管理進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。
三、降本增效
人力資源管理系統(tǒng)具有企業(yè)所有員工的相關(guān)信息，eHR管理軟件能夠分析計(jì)算出每名員工的人力成本，從而了解其投資及回報(bào)，幫助企業(yè)合理配置資源，以小投資獲得大收益。
四、提高員工的職業(yè)技能
eHR管理軟件有詳細(xì)的培訓(xùn)功能，各種課程，在線隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)后還會(huì)有考核監(jiān)督，規(guī)范培訓(xùn)，提高員工綜合職業(yè)技能！
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