傳統(tǒng)企業(yè)管理講究以人為本，人工管理有許多管理問(wèn)題暫且不談，帶給人事部門(mén)明顯的問(wèn)題就是考勤、工資、排班等大量的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)核算工作，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，出錯(cuò)極多！想想那個(gè)千千萬(wàn)萬(wàn)的大企業(yè)，使用eHR系統(tǒng)是必然的！

eHR系統(tǒng)，也叫人事管理系統(tǒng)，HR軟件，人力資源系統(tǒng)等等，今天跟嘉揚(yáng)小編一起來(lái)看看：為什么企業(yè)要使用eHR系統(tǒng)？

一、人為失誤

人們總是會(huì)犯錯(cuò)誤，即使是較小的錯(cuò)誤也會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的后果，后期昂貴的補(bǔ)救工作，增加了審計(jì)成本，損害了聲譽(yù)，這在短期內(nèi)是很難彌補(bǔ)的。比如經(jīng)常發(fā)錯(cuò)工資，這是很打擊員工積極性的一個(gè)表現(xiàn)！eHR系統(tǒng)可一鍵生成數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)更新，減少人工錯(cuò)誤，保證及時(shí)準(zhǔn)備！

二、效率問(wèn)題

過(guò)程緩慢而復(fù)雜，是企業(yè)浪費(fèi)的部分。例如：休假、企業(yè)培訓(xùn)等，傳統(tǒng)方式必須本人書(shū)面去申請(qǐng)，層層審批，極其復(fù)雜；又如：考勤、排班、離職等，HR整天都要處理這些日常事務(wù)，如人才測(cè)評(píng)建設(shè)、關(guān)系管理維護(hù)等，基本上都沒(méi)有時(shí)間去做，eHR系統(tǒng)可以提高效率，讓HR去做更有價(jià)值的事情！

三、成本膨脹

人工費(fèi)居高不下，人力資源成本是企業(yè)的大頭！怎樣降本增效是讓企業(yè)頭疼的問(wèn)題，eHR系統(tǒng)是必然的選擇！

四、工資計(jì)算錯(cuò)誤

依賴人力資源手工將雇員數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為工資數(shù)據(jù)會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重而昂貴的錯(cuò)誤，除了稅務(wù)影響之外，還會(huì)產(chǎn)生未報(bào)告的額外支付的隱性成本。所以，現(xiàn)代社會(huì)中人們普遍采用高效的eHR系統(tǒng)，可以幫助人力資源部減少人工失誤，提高人事工作的效率和正確性，實(shí)現(xiàn)零失誤。