伴隨著公司人力資源管理精益生產(chǎn)管理轉(zhuǎn)型的要求，根據(jù)信息化技術(shù)性來(lái)提高HR單位高效率管理方法是不二規(guī)律，公司采用技術(shù)專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)協(xié)助公司完成人力資源管理數(shù)字化、標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理流程管理、職工自助式等智能化人力資源管理。

哪么，到底如何的人力資源管理系統(tǒng)合適您的公司人力資源管理規(guī)定呢？許多公司在型號(hào)選擇技術(shù)專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)會(huì)踏入錯(cuò)誤觀念，覺(jué)得要是選擇專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)就能解決目前公司的人力資源管理難題。

實(shí)際上，公司要想完成技術(shù)專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)便是以更強(qiáng)的服務(wù)項(xiàng)目于現(xiàn)階段公司的人力資源管理規(guī)章制度，僅有確立和健全目前的人力資源管理規(guī)章制度，整理出人力資源管理實(shí)際步驟和要求，才可以讓技術(shù)專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)充分發(fā)揮其真實(shí)的功效。

一、整理業(yè)務(wù)要求

在型號(hào)選擇全面啟動(dòng)以前，客戶要依據(jù)自身的業(yè)務(wù)流程特性和必須，制訂人力資源管理系統(tǒng)基本建設(shè)的總體目標(biāo)和關(guān)鍵的要求內(nèi)容。一些客戶僅限于體系管理不健全或欠缺信息化情況，針對(duì)自身的業(yè)務(wù)流程要求僅僅含糊的定義，而沒(méi)有梳理出清楚明晰的要求內(nèi)容，這就要軟件型號(hào)選擇失去方向標(biāo)。

這類狀況下，還可以先找1-2家技術(shù)專業(yè)的人力資源管理軟件商來(lái)溝通交流，根據(jù)生產(chǎn)商的產(chǎn)品簡(jiǎn)介來(lái)整理自身的要求。自然，根據(jù)掌握，還可以先授權(quán)委托一家自身較為鐘意的技術(shù)專業(yè)生產(chǎn)商項(xiàng)目外包調(diào)查，讓生產(chǎn)商的技術(shù)專業(yè)工作人員梳理出要求來(lái)。自然不管根據(jù)如何的全過(guò)程，業(yè)務(wù)流程要求都務(wù)必是清楚明晰的。

客戶的要求一般包括以下幾點(diǎn)：

1、現(xiàn)況：關(guān)鍵就是指梳理企業(yè)運(yùn)營(yíng)建設(shè)規(guī)劃對(duì)人力資源管理的規(guī)定，確立本身機(jī)構(gòu)方式、HR業(yè)務(wù)流程現(xiàn)況、存在的不足等。

2、總體目標(biāo)：關(guān)鍵就是指融合現(xiàn)有難題明確提出信息化基本建設(shè)的關(guān)鍵總體目標(biāo)，也就是要根據(jù)信息化方式完成體系管理的落地式?？傮w目標(biāo)制訂一定要有效，一些客戶總體目標(biāo)過(guò)度理性化或過(guò)度巨大，這將增加事后型號(hào)選擇與執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)性。有效的總體目標(biāo)理應(yīng)是實(shí)干、可用、階段性且具備一定的創(chuàng)新性，進(jìn)而既與公司實(shí)際相符合、又能融入發(fā)展方向必須，并可以在明確的新項(xiàng)目周期時(shí)間和資源限定內(nèi)達(dá)到建設(shè)項(xiàng)目成效。

3、范疇：關(guān)鍵就是指系統(tǒng)運(yùn)維的范疇，包括豎向的組織等級(jí)范疇和橫著的工作部門(mén)涉及到范疇，及其人力資源管理業(yè)務(wù)流程控制模塊范疇。

4、作用：關(guān)鍵就是指每個(gè)業(yè)務(wù)流程控制模塊關(guān)鍵的作用要求，換句話說(shuō)是每個(gè)業(yè)務(wù)流程控制模塊必須完成的業(yè)務(wù)流程內(nèi)容。

5、集成化：關(guān)鍵就是指HR管理系統(tǒng)與別的管理方法信息系統(tǒng)軟件的集成化方式、插口關(guān)聯(lián)等。

6、時(shí)間：關(guān)鍵就是指系統(tǒng)軟件基本建設(shè)的時(shí)間管理，一般能夠?qū)⑷肆Y源管理信息系統(tǒng)軟件基本建設(shè)區(qū)劃為2-3個(gè)環(huán)節(jié)，逐漸完成全方位的信息化管理方法。

二、人力資源管理系統(tǒng)商品特性

商品是信息化系統(tǒng)軟件基本建設(shè)的樹(shù)桿，挑選對(duì)商品，系統(tǒng)運(yùn)維和運(yùn)用都將暢順舒服，挑選不對(duì)輕則全體人員叫苦不迭，重則功虧一簣，消耗人力資源、物力資源、資金，乃至危害型號(hào)選擇者的發(fā)展前途。人力資源管理軟件項(xiàng)目一般要具有下列特性：

1.商品務(wù)必技術(shù)專業(yè)、完善、平穩(wěn)，盡量避免的人性化開(kāi)發(fā)

信息系統(tǒng)軟件先要考慮公司人力資源管理的業(yè)務(wù)流程要求，次之目前人力資源管理系統(tǒng)早已不是簡(jiǎn)易的部門(mén)級(jí)運(yùn)用，只是朝向全體人員的業(yè)務(wù)流程服務(wù)平臺(tái)，因而系統(tǒng)軟件的完善、平穩(wěn)尤為重要。針對(duì)公司的具體業(yè)務(wù)流程要求，應(yīng)關(guān)鍵根據(jù)系統(tǒng)設(shè)置而不是根據(jù)很多的人性化開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)來(lái)完成。由于過(guò)多的二次開(kāi)發(fā)，一定會(huì)系統(tǒng)對(duì)可靠性和未來(lái)的升級(jí)產(chǎn)生危害。

2.商品務(wù)必具備非常好的便捷性，考慮工作人員水準(zhǔn)的現(xiàn)況狀

人力資源管理技術(shù)人員并不是技術(shù)專業(yè)的IT工作人員，在其中的大部分工作人員軟件工程專業(yè)水準(zhǔn)相對(duì)性不高。人力資源管理系統(tǒng)作用即便再?gòu)?qiáng)勁，假如應(yīng)用系統(tǒng)軟件的人難以把握和實(shí)際操作，那么結(jié)果也只有是“文過(guò)飾非”、置若罔聞。

3.產(chǎn)品架構(gòu)務(wù)必具備非常好的協(xié)調(diào)能力、開(kāi)放式、集成化、可擴(kuò)展性，確保長(zhǎng)期性運(yùn)用

大部分公司現(xiàn)階段正處于由傳統(tǒng)式人力資源管理向當(dāng)代人力資源管理銜接的轉(zhuǎn)型發(fā)展階段，人力資源管理從觀念到行動(dòng)都產(chǎn)生著極大的轉(zhuǎn)變。轉(zhuǎn)型發(fā)展中的人力資源管理隨時(shí)隨地都將會(huì)產(chǎn)生那樣那般的轉(zhuǎn)型，這就規(guī)定人力資源管理系統(tǒng)不但要能考慮公司當(dāng)今各種各樣繁雜的具體要求，并且也要融入公司將來(lái)管理方法要求的轉(zhuǎn)變，這就系統(tǒng)對(duì)的協(xié)調(diào)能力、擴(kuò)展性明確提出了很高的規(guī)定。