公司選擇人力資源管理系統(tǒng)的目地是協(xié)助公司提高人力資源管理管理效益，助推公司完成公司戰(zhàn)略定位，用信息化技術(shù)性專用工具推動公司人力資源管理轉(zhuǎn)型。下列便是采用人力資源管理系統(tǒng)的關(guān)鍵原因：

1.提升人力資源管理管理效益，降低成本

人力資源管理系統(tǒng)較大的功效便是提高管理。傳統(tǒng)式人力資源管理工作中，平時的工作中十分繁雜，每日手動式統(tǒng)計分析考勤管理數(shù)據(jù)信息，測算薪水，梳理文本文檔。這種工作中不但要花很多的時間和精力，并且純手工制作實際操作非常容易錯誤。

而將這種基本的人力資源管理工作根據(jù)技術(shù)專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)智能化解決，能夠節(jié)省很多的人力資源管理時間，并且數(shù)據(jù)信息是全自動爬取，全自動清算。大大的提高了HR們的工作效能。

2.人力資源管理系統(tǒng)實際操作簡易，便于入門

傳統(tǒng)式的人力資源管理系統(tǒng)，針對工作人員較多的人事部門數(shù)據(jù)采集與統(tǒng)計分析來講，其勞動量是非常大的，例如各種各樣人力資源管理數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)信息錯誤處理等統(tǒng)計分析、剖析工作中，就必須花銷很多的人力資源和資金，假如數(shù)據(jù)信息的不立即，便會比較嚴(yán)重危害數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性。

而這種工作中根據(jù)技術(shù)專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)智能化解決，只須點一下好多個功能鍵結(jié)果就出來，其緣故，系統(tǒng)軟件數(shù)據(jù)信息時刻傳送、全自動爬取、自動生成各種數(shù)據(jù)分析表，考慮人事部門日常管理要求。并且人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)一般頁面較為簡約，有利于職工查尋、報請、審核等人力資源管理實際操作。

針對公司獨特人力資源管理要求，例如獨特的人事部門考勤管理要求、培訓(xùn)管理制度要求、在線培訓(xùn)平臺要求、公司審廠、甚至一些行政人事管理方法等要求，一般高品質(zhì)的人力資源管理系統(tǒng)經(jīng)銷商都能夠出示二次開發(fā)，為公司訂制出符合實際公司將來5-10企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)展趨勢的人力資源管理要求系統(tǒng)軟件。

3.人力資源管理系統(tǒng)助推公司人才的培養(yǎng)管理方法

公司的競爭人才的市場競爭，怎樣更強的協(xié)助公司激勵團隊，重視人才的培養(yǎng)，更強的整體規(guī)劃人才培養(yǎng)要求，應(yīng)用一款適合的hr系統(tǒng)軟件，更強的服務(wù)項目與人才的培養(yǎng)，提升客戶滿意度，進而更強的為公司造就有益使用價值。