公司簡介：
湖南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司的前身是成立于2003年5月的湖南中煙工業(yè)公司，隸屬于國家煙草專賣局(中國煙草總公司)。2007年11月更名改制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度。公司本部設(shè)有21個部、室、中心，直轄長沙、常德、郴州、零陵、四平、吳忠六個卷煙廠和湖南金葉煙草薄片有限責(zé)任公司，控股湘西鶴盛原煙發(fā)展有限責(zé)任公司、瀏陽天福打葉復(fù)烤有限責(zé)任公司、常德芙蓉?zé)熑~復(fù)烤有限責(zé)任公司，持有河北白沙煙草有限責(zé)任 公司 50%的股權(quán)。
湖南中煙近年來取得來快速的發(fā)展，擁有“和天下、芙蓉王、白沙”三大煙草品牌，規(guī)模總量第二、效益第三和“三大品牌”的總體優(yōu)勢在煙草行業(yè)中位于行業(yè)發(fā)展前列，近幾年都實現(xiàn)了高于行業(yè)平均水平的快速平衡發(fā)展，整體競爭實力不斷增強。湘煙與云南、上海穩(wěn)定中煙煙草行業(yè)的前三甲。
項目覆蓋范圍：
湖南中煙總部、三中心、六卷煙廠以及下屬投資公司和物流公司，擁有16000多名員工，其中在崗員工9000多名。
信息系統(tǒng)設(shè)計符合湖南中煙職業(yè)化團隊建設(shè)整體設(shè)計，支撐各項人力資源管理機制的落地。
整合自我管理者檔案、誠信檔案、中層評價等系統(tǒng)實現(xiàn)人力資源管理的統(tǒng)一平臺。
成為湖南中煙生態(tài)系統(tǒng)中的有機部分，為其他應(yīng)用系統(tǒng)提供人員、崗位、組織等相關(guān)信息，實現(xiàn)與SEM和管理平臺、桌面端、行業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)、行業(yè)人力資源系統(tǒng)、ERP 等系統(tǒng)的信息互聯(lián)互通。
規(guī)范人力資源管理的業(yè)務(wù)流程，實現(xiàn)“一個湖南中煙”的流程管控。
規(guī)范業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的填報規(guī)則，提高業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量，最大限度的降低人力資源管理過程中的重復(fù)性工作，提高工作效率。
強化對人力資源數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計、分析能力，為人事決策提供信息支持，為企業(yè)管理效果的評估提供反饋信息。
2017年湖南中煙與上海嘉揚正式建立合作伙伴關(guān)系，解決企業(yè)內(nèi)部管理遇到的難點：
湖南中煙作為煙草行業(yè)信息化建設(shè)先行者，早年已在使用某知名企業(yè)HRIS，隨著信息化建設(shè)的加速，迫切需要打通各系統(tǒng)間的信息壁壘，實現(xiàn)信息建設(shè)“大中臺，小前臺”理念。
2017年正值湖南中煙新崗職體系的搭建，舊體系已跟不上隊伍的發(fā)展，對老系統(tǒng)的更改也很大，需要一款擴張性強的系統(tǒng)促進新人崗建設(shè)的落地。
特色業(yè)務(wù)功能簡介：
人力資源管理信息系統(tǒng)是職業(yè)化團隊建設(shè)的重要支撐平臺。搭建了一個符合湖南中煙人力資源管理特色的平臺，保障各項人力資源管理機制的落地，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，提升工作效率，強化數(shù)據(jù)分析決策支撐能力，打通人力資源管理與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的信息壁壘，使人力資源管理信息系統(tǒng)成為湖南中煙生態(tài)系統(tǒng)中的一部分。
正式組織：
下設(shè)總部、三中心、六大卷煙廠（長沙.常德.郴州.零陵.四平.吳忠）、投資公司、物流公司。各下屬單位按照管理的需要設(shè)置不同層級的內(nèi)設(shè)機構(gòu)。
虛擬組織：
包括委員會、項目組等形式。例如預(yù)算管理委員會、生態(tài)化項目組。虛擬組織也可以劃分不同的層級，員工與虛擬組織的關(guān)系可以是一對多。
崗位體系：
崗職體系中的崗位從類型上可分為正式崗位和虛擬崗位。正式崗位對應(yīng)正式組織，虛擬崗位對應(yīng)虛擬組織。從性質(zhì)上可分為標(biāo)準(zhǔn)崗位和過渡性崗位。
崗位族：
崗職體系按層級可分為崗位族、崗位序列、崗位、崗位角色，目前共有6個族、31個序列。
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