2019年，對(duì)企業(yè)管理來(lái)說(shuō)，是面臨瘋狂挑戰(zhàn)的一年，薪稅改革、金稅三期上線等一系列新政的實(shí)施，對(duì)企業(yè)薪稅管理合規(guī)性提出了更高的要求，合法合規(guī)合情合理，需要企業(yè)從政策層面和技術(shù)層面雙平衡。

9月27日，由稅友集團(tuán)主辦“薪稅變革與數(shù)字賦能——2019中國(guó)人力資源管理高峰論壇”在上海浦西四季酒店隆重舉行。嘉揚(yáng)銷(xiāo)售部總監(jiān)呂傳波先生應(yīng)邀出席本次論壇，并發(fā)表“管理驅(qū)動(dòng)變革，技術(shù)創(chuàng)造價(jià)值”主題演講。

管理驅(qū)動(dòng)變革，技術(shù)創(chuàng)造價(jià)值

在嘉揚(yáng)呂傳波先生的分享中，他從一個(gè)專(zhuān)注企業(yè)人力資源信息化管理解決方案24年，以一個(gè)和中國(guó)人力資源一起發(fā)展成長(zhǎng)起來(lái)的服務(wù)提供者的角度出發(fā)，深度剖析政策變革對(duì)HR管理、企業(yè)發(fā)展、以及e-HR服務(wù)商帶來(lái)的驅(qū)動(dòng)與挑戰(zhàn)。

薪稅變革對(duì)個(gè)人、企業(yè)、服務(wù)商帶來(lái)的挑戰(zhàn)

企業(yè)個(gè)稅申報(bào)之痛

薪稅作為企業(yè)的核心應(yīng)用，要想準(zhǔn)確，全面，簡(jiǎn)便的實(shí)現(xiàn)薪稅無(wú)憂(yōu)，這就需要選擇一套適合的薪稅系統(tǒng)來(lái)幫助自己。在嘉揚(yáng)看來(lái)，一套好的薪稅管理系統(tǒng)必須具備以下特點(diǎn)：

同時(shí)，在選擇合適的薪稅一體系統(tǒng)前后，企業(yè)在計(jì)算規(guī)則，操作流程，結(jié)果準(zhǔn)確性，時(shí)效性，工作效率等方面將會(huì)得到全面的提升，尤其對(duì)于擁有多個(gè)報(bào)稅實(shí)體的集團(tuán)性企業(yè)來(lái)說(shuō)，HR&財(cái)務(wù)部工作步驟將會(huì)得到指數(shù)化額降低。

Kayang Tax，是一款能夠無(wú)縫連接薪酬管理產(chǎn)品和稅局個(gè)稅系統(tǒng)，一鍵計(jì)算應(yīng)發(fā)薪酬及個(gè)稅，直接申報(bào)員工個(gè)稅并繳費(fèi)。

Kayang TAX除了薪稅一鍵操作以外，還具備以下功能：

政策的不斷變化，企業(yè)管理轉(zhuǎn)型的加劇，無(wú)一不在挑戰(zhàn)著嘉揚(yáng)這樣的人力資源管理服務(wù)商在研發(fā)、技術(shù)、服務(wù)等方面的專(zhuān)業(yè)能力與響應(yīng)速度，但同時(shí)，也是力量十足的推動(dòng)力與機(jī)遇。

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企業(yè)需求+HR=驅(qū)動(dòng)+成就

在分享的最后，呂傳波先生指出，隨著企業(yè)對(duì)人事管理效率、合規(guī)、信息化需求的提升，人力資源管理系統(tǒng)的普及率也將得到提高，更多企業(yè)的HR部門(mén)將從原本的事務(wù)型的人事管理工作中解放出來(lái)，將更多的時(shí)間與精力投入到招聘優(yōu)質(zhì)人才，培訓(xùn)適崗人才，制定企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)，人才架構(gòu)，薪資績(jī)效架構(gòu)，以求達(dá)到人力資本最優(yōu)投入產(chǎn)出比。

所以，企業(yè)HR部門(mén)在精修內(nèi)功的同時(shí)，對(duì)e-HR軟件的發(fā)展也會(huì)起到一個(gè)非常有效的促進(jìn)作用，作為服務(wù)人力資源部的e-HR軟件，需要具有前瞻性和問(wèn)題解決能力，企業(yè)需求的變化也會(huì)使得HR服務(wù)商們從傳統(tǒng)的數(shù)對(duì)人頭發(fā)對(duì)工資，到能夠提供一體化：涵蓋六大模塊，包括員工自助，移動(dòng)應(yīng)用數(shù)據(jù)報(bào)表，個(gè)稅專(zhuān)項(xiàng)申報(bào)等功能的人力資源管理軟件，再向能夠?yàn)槠髽I(yè)提供“咨詢(xún)+系統(tǒng)+人才發(fā)展+勝任力”的人力資本管理軟件。

所以，企業(yè)需求+HR服務(wù)提供，是一個(gè)相互驅(qū)動(dòng)，互相成就的過(guò)程。

關(guān)于嘉揚(yáng)

嘉揚(yáng)自成立24年以來(lái)，一直都在積極探索最適合中國(guó)企業(yè)的e-HR軟件解決方案，為企業(yè)提供從員工基本信息、考勤假期管理、薪酬福利等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的管理到績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展、工作流、員工自助等業(yè)務(wù)流程的規(guī)范，幫助企業(yè)建立高集成的管理平臺(tái)；

嘉揚(yáng)新一代SAAS產(chǎn)品，全面覆蓋從核心應(yīng)用，勞動(dòng)力管理，人才發(fā)展，招聘培訓(xùn)，績(jī)效發(fā)展等人力資源管理核心應(yīng)用，有效降低人力資源信息化資金投入，提高投入回報(bào)率，使用戶(hù)“零負(fù)擔(dān)”使用軟件，并通過(guò)專(zhuān)屬客戶(hù)經(jīng)理提供客戶(hù)服務(wù)，協(xié)助用戶(hù)獲得最佳滿(mǎn)意度。

嘉揚(yáng)——做適合中國(guó)企業(yè)的人力資源管理軟件！