管理學(xué)大師彼得?德魯克曾說(shuō)過(guò)：“在企業(yè)的不同發(fā)展階段，企業(yè)文化再造是推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的原動(dòng)力，而企業(yè)誠(chéng)信作為企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)是萬(wàn)古長(zhǎng)存的，它是企業(yè)文化與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基石”。企業(yè)誠(chéng)信，作為企業(yè)文化的重要組成部分，它孕育于企業(yè)文化，扎根于企業(yè)文化，滲透于企業(yè)文化，是企業(yè)文化不可或缺的重要組成部分。

的確，誠(chéng)信是企業(yè)生存和發(fā)展的基石。產(chǎn)品品質(zhì)是否優(yōu)良，服務(wù)是否盡到了責(zé)任，都體現(xiàn)了企業(yè)的誠(chéng)信度。嘉揚(yáng)公司自1995年成立以來(lái)，始終秉承“科技成就管理”的理念和“產(chǎn)品領(lǐng)先、用戶(hù)至上”的服務(wù)宗旨，想用戶(hù)之所想，急用戶(hù)之所急。我們的每一位嘉揚(yáng)人都以最誠(chéng)心的態(tài)度了解用戶(hù)需求，以精湛的技術(shù)實(shí)施水平服務(wù)客戶(hù)。尤其在難題面前，我們從不打馬虎眼，腳踏實(shí)地的刻苦攻關(guān)，努力以周到、細(xì)致、高效的服務(wù)來(lái)滿(mǎn)用戶(hù)的需求，用誠(chéng)信和真誠(chéng)贏得了客戶(hù)良好的口碑。

誠(chéng)信作為企業(yè)文化的核心價(jià)值觀(guān)，能夠把企業(yè)在長(zhǎng)期奮斗中形成的優(yōu)良品質(zhì)、頑強(qiáng)作風(fēng)挖掘和提煉出來(lái)，成為大家認(rèn)同和遵從的價(jià)值規(guī)范，有助于把員工對(duì)企業(yè)的樸素情感升華為強(qiáng)烈的責(zé)任心和自豪感，把敬業(yè)愛(ài)崗的自發(fā)意識(shí)轉(zhuǎn)化為員工的自覺(jué)行動(dòng)，使每位個(gè)人的積極性凝聚為一個(gè)整體，從而增強(qiáng)企業(yè)的生命力和活力。企業(yè)凝聚力是企業(yè)生命力和企業(yè)活力的重要標(biāo)志，而企業(yè)誠(chéng)信則是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的源泉。作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該在樹(shù)立企業(yè)誠(chéng)信形象的過(guò)程中率先示范，以身作則，為全體員工樹(shù)立典范。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心是用誠(chéng)信贏得用戶(hù)的信任，企業(yè)對(duì)外誠(chéng)實(shí)守信，能形成巨大的吸引力從而不斷贏得創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的機(jī)遇，其信譽(yù)度就會(huì)不斷提高，而對(duì)內(nèi)誠(chéng)信，則可以樹(shù)立良好的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，使企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。嘉揚(yáng)此次獲評(píng)上海市“誠(chéng)信創(chuàng)建企業(yè)”不僅是對(duì)其一貫優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的肯定，更是對(duì)嘉揚(yáng)始終堅(jiān)持貫徹誠(chéng)信守信的認(rèn)可。嘉揚(yáng)將繼續(xù)保持誠(chéng)信創(chuàng)業(yè)的精神，不辜負(fù)這一稱(chēng)號(hào)和使命。

嘉揚(yáng)，始于1995，始終專(zhuān)注于ehr系統(tǒng)的研發(fā)，致力為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源管理軟件。

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