規(guī)劃人力資源預算與規(guī)劃其他運營領域的預算一樣重要。事實上，這是組織能夠蓬勃發(fā)展的核心所在。以下是制定明確的年度人力資源預算計劃的一些主要好處：

• 管理人力資本成本： 計劃周密的人力資源預算將幫助你避免超支或支出不足，并使你能夠在面臨突如其來的變化時重新分配資源。

• 確保人力資源運營效率：一個清晰的概覽，顯示你可以在哪些方面花錢，以及花多少錢，實現(xiàn)高效運作。

• 了解你的招聘需求： 一份可靠的人力資源預算可以讓你深入了解人員需求，避免招聘過多人員或造成人員短缺。

• 吸引頂尖人才： 為正確的招聘營銷渠道和招聘流程分配充足的資源，有助于吸引更優(yōu)秀、更合格的候選人加入企業(yè)。

• 減少人員流失： 精心編制的人力資源預算將幫助你支持并發(fā)展員工，從而幫助降低員工流失率，提升雇主品牌和企業(yè)文化。

• 獲取所需的資源： 人力資源預算規(guī)劃幫助你明確所需的資源，從而使你能夠請求并獲得這些資源，以實現(xiàn)你的目標。

• 實現(xiàn)組織成功： 通過提高人力資源效率，組織可以最大限度地發(fā)揮員工的作用，提高工作效率，實現(xiàn)組織目標。這也為你應對影響人力資源各個領域的法規(guī)變化做好了準備。

• 獲得決策席位： 提交一份完善的預算計劃可以提升人事在組織中的價值，并幫助你贏得業(yè)務合作伙伴的美名。

來源：外網(wǎng)編譯。