9月2日，北京嘉揚(yáng)和美世咨詢公司（Mercer Consulting Ltd.）聯(lián)合在Mercer北京Office舉行了銀行業(yè)的績(jī)效管理研討會(huì)，來(lái)自中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)建設(shè)銀行、中國(guó)工商銀行、民生銀行等近多家國(guó)有大型商業(yè)銀行和股份制商業(yè)銀行的人力資源主管，和Mercer以及嘉揚(yáng)的高級(jí)顧問(wèn)進(jìn)行了熱烈的研討。
Mercer中國(guó)區(qū)總裁、多名高級(jí)顧問(wèn)以及專程從澳大利亞趕來(lái)的亞太區(qū)首席顧問(wèn)、全球合伙人Mr. Dana Rahbar-Daniels出席了研討會(huì)，與會(huì)代表以一個(gè)國(guó)外銀行的典型案例為起點(diǎn)進(jìn)行剖析，涉及當(dāng)前國(guó)內(nèi)經(jīng)營(yíng)環(huán)境對(duì)銀行人力資源管理的挑戰(zhàn)、Mercer提供的服務(wù)、銀行組織設(shè)計(jì)、職位設(shè)計(jì)、職位評(píng)估、薪酬系統(tǒng)、以計(jì)分平衡卡為基礎(chǔ)的銀行客戶經(jīng)理業(yè)績(jī)系統(tǒng)設(shè)計(jì)、能力素質(zhì)框架、個(gè)人發(fā)展及其他內(nèi)容。與會(huì)代表表示，希望還將進(jìn)行類似的研討活動(dòng)，以便進(jìn)行更加深入的交流。
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