隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展和管理理念的成熟，ehr人事系統(tǒng)正在縱向、深入地發(fā)展，越來越接近以人為本的人力資源管理理念。

員工信息管理

員工信息管理是系統(tǒng)建設(shè)的基礎(chǔ)，旨在幫助企業(yè)明確內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，準確掌握員工的基本工作、工資信息，幫助企業(yè)人力資源共享人力資源信息，提高人事處理效率，提高人力資源管理統(tǒng)計數(shù)據(jù)的實時性，協(xié)助管理決策。

ehr人事系統(tǒng)的建設(shè)水平更有價值，員工信息管理的應(yīng)用水平主要是指信息的完整性和準確性，一般信息管理越完整，越全面，越能滿足業(yè)務(wù)應(yīng)用的需求，當然，管理成本越高，信息管理的準確性，直接關(guān)系到系統(tǒng)的正常應(yīng)用。

員工體驗管理

員工體驗管理的主要建設(shè)內(nèi)容是通過各種技術(shù)手段向全體員工提供人力資源服務(wù)，提高人力資源服務(wù)的便利性和友好性。如果員工可以通過移動終端的在線學習平臺參與學習和培訓線績效管理平臺的幫助下，隨時隨地查詢績效和反饋。在應(yīng)用體驗方面，員工可以通過APP實時處理與員工密切相關(guān)的人力資源事務(wù)，節(jié)省時間。

人力資本分析

人力資本分析作為ehr人事系統(tǒng)建設(shè)的最終階段，更大的意義在于挖掘企業(yè)積累的人力資源管理數(shù)據(jù)、人力資源管理數(shù)據(jù)人力資源管理數(shù)據(jù)、人力資源管理數(shù)據(jù)等業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，從股票數(shù)據(jù)中獲取有價值的企業(yè)運營和發(fā)展信息?；跀?shù)據(jù)，結(jié)合公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，對未來人力資源管理的關(guān)鍵方向和趨勢提出預測和建議。人力資本分析結(jié)果的輸出對象是各級企業(yè)高管，旨在應(yīng)用分析結(jié)果，幫助公司更好地實施戰(zhàn)略，快速發(fā)展業(yè)務(wù)。