eHR人事系統(tǒng)意味著利用信息、網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)技術(shù)電子化人力資源管理，降低管理成本，提高管理效率，提高員工服務(wù)模式和組織人才管理的戰(zhàn)略地位。

目前，市場(chǎng)上有大量的人力資源管理工具，如eHR人事系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)等，發(fā)展火爆，企業(yè)選擇也火爆！雖然有很多軟件提供商，但提供的功能模塊是相似的。它們是以人力資源管理為核心開發(fā)的。

人事信息管理:姓名、職位、地址、工資、簡(jiǎn)歷等數(shù)據(jù)，還包括工資單、職位歷史、報(bào)告結(jié)構(gòu)、績(jī)效評(píng)估歷史等。

新聞通知:公司發(fā)布的通知包括員工手冊(cè)、緊急疏散程序和安全說明。

招聘管理:包括申請(qǐng)人信息、擬錄用職位、面試、工資、職位描述等。支持與其他招聘軟件的集成，可以快速查看很多申請(qǐng)人的信息。

考勤管理:每個(gè)人的考勤、排班，包括假期、病假、休假、加班等。

薪酬管理:包括工資單歷史、薪酬、晉升、獎(jiǎng)金、稅務(wù)信息等財(cái)務(wù)和薪酬功能，可與其他財(cái)務(wù)軟件和會(huì)計(jì)系統(tǒng)集成使用。

培訓(xùn)管理:制定培訓(xùn)計(jì)劃，定義培訓(xùn)課程分類，記錄開課時(shí)間、人員限制、開課地點(diǎn)、教師、課程費(fèi)用等。；開課計(jì)劃、培訓(xùn)申請(qǐng)、協(xié)議簽訂、培訓(xùn)簽到、培訓(xùn)考試、課后反饋、效果反饋等。

績(jī)效管理：支持各種評(píng)價(jià)工具。評(píng)價(jià)方法對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。各種績(jī)效模式。個(gè)性化的績(jī)效模板。靈活的評(píng)價(jià)過程設(shè)置。詳細(xì)的權(quán)限劃分，支持不同的業(yè)務(wù)場(chǎng)景。

員工自助:功能方便，員工可以管理和編輯自己的信息，申請(qǐng)休假或更改個(gè)人信息。

數(shù)據(jù)報(bào)表：可隨時(shí)更改篩選條件、排序規(guī)則、顯示項(xiàng)目、統(tǒng)計(jì)圖表等，并可保存為報(bào)表方案，支持報(bào)表結(jié)果的導(dǎo)出和打印，為管理層提供數(shù)據(jù)分析。