大公司的HR系統(tǒng)選型是否和中小型公司一樣？肯定不一樣！小公司會花幾萬塊錢買一個SaaS式的HR系統(tǒng)，而大公司則不會這么做。因此，大型企業(yè)選擇HR系統(tǒng)時需要關注的重點與選擇小企業(yè)的系統(tǒng)時仍然有很大不同。因此，大型企業(yè)的HR系統(tǒng)的選擇應關注哪些方面？

一、選擇自定義還是使用已有的成熟產品？

很多咨詢人士喜歡上來就問“公司要上HR系統(tǒng)了，請問多少錢？”但都不愿透露企業(yè)的真實情況，只是苦苦哀求了一番。但是，各公司情況不同，即使是已有成熟產品，也要根據企業(yè)需要確定需要使用的功能模塊，功能模塊不同的開發(fā)權限定價不同，二次開發(fā)的定價更需要額外計算。因此要求我們要全面了解企業(yè)情況，“對癥下藥”。

同行業(yè)的不同企業(yè)，即使是成功的HR系統(tǒng)案例，也需要根據企業(yè)的實際情況，進行個性化設置。一個成功的HR系統(tǒng)項目，不只是提供HR系統(tǒng)，它還能為企業(yè)找到適合于本行業(yè)，并符合其目前管理水平的解決方案。

此外，企業(yè)還應關注HR系統(tǒng)是否具有較強的開發(fā)和管理能力，特別是對人員管理能力的關注。可管理性是指當企業(yè)的過程發(fā)生變化時，能夠通過自己的管理參數修改來適應變化，而不用進行二次開發(fā)。特別是對于成長型企業(yè)來說，這是選擇HR系統(tǒng)的重要依據。

二、咨詢銷售顧問是否可靠？

確定他是否解答您的一些困惑，指導您選擇合適的HR系統(tǒng)產品，并能為您提供科學、清晰和可行的解決方案，這直接決定了這個HR系統(tǒng)項目能給您的企業(yè)帶來多少效益，咨詢銷售顧問不僅需要具備豐富的HR系統(tǒng)的行業(yè)知識，產品知識，更加愿意與您深入交流，了解用戶的真正需求，如有可能，盡量讓咨詢銷售顧問上門演示、考察HR系統(tǒng)，同時，也方便對此進行考察。

三、數據安全

企業(yè)所面臨的問題就是數據安全，HR系統(tǒng)中包含了員工的身份、健康數據、銀行賬戶信息、背景調查結果等重要信息，如安全細節(jié)等。數據泄露不僅會威脅到企業(yè)，還會喪失員工的信任。對于數據安全的保障，HR系統(tǒng)應該有詳細的介紹和安全措施。

四、與其他系統(tǒng)的銜接

HR系統(tǒng)并非獨立存在，而是公司整體系統(tǒng)的一部分，除了HR系統(tǒng)外，企業(yè)還會使用其他系統(tǒng)，如果不與其他系統(tǒng)進行銜接，就會產生許多問題，大量的數據需要人工導出整理，增加企業(yè)的人力負擔。

五、HR系統(tǒng)結構是如何選擇的？

CS還是BS？BS部署是指廠商將應用軟件統(tǒng)一部署到自己的服務器上，用戶可以根據自己的實際需要，通過互聯(lián)網向廠商定購所需的應用軟件服務，并根據定購服務的數量和時間向廠商付費，安裝和升級維護簡單，但數據由第三方托管，安全性較低。相反，當BS部署時，如果供應商服務器出現問題或崩潰，將對您造成重大影響。推薦中小企業(yè)使用云部署，而大型企業(yè)則選擇本地部署。

六、HR系統(tǒng)的分析與統(tǒng)計功能

HR系統(tǒng)給企業(yè)帶來的價值不僅體現在減少工作量，改進工作流程，節(jié)約人力資源成本上，還體現在為決策者提供更可靠的數據，幫助決策者管理和優(yōu)化企業(yè)。這個部分的價值有時比前一部分更重要，大部分數據挖掘與分析的需求，都依賴于對HR系統(tǒng)的分析與報告。因此，隨著HR系統(tǒng)報表呈現多樣化、復雜化的趨勢，能否滿足企業(yè)在這方面不斷提高的要求，顯得尤為重要。

于是，固定簡單的報表被時代拋棄了。根據用戶需求生成定制的報表，才是大趨勢。