伴隨著工業(yè)4.0的推進，企業(yè)越來越重視對信息管理的應用，如生產(chǎn)自動化、企業(yè)數(shù)據(jù)自動化、信息化以及高級輔助管理軟件等，這些都引起了企業(yè)管理理念、模式和方法的深刻變革。信息技術的發(fā)展過程就是引入先進的管理思想和管理理念的過程。

與以前的人力資源管理模式相比，許多著名的eHR人事軟件內核融合了數(shù)據(jù)分析處理、深度學習等手段，實現(xiàn)了企業(yè)內部人事管理中的智能交互。下面為大家介紹生產(chǎn)廠家的eHR人事軟件是如何顛覆傳統(tǒng)的HR工作的？

一、網(wǎng)絡管理方便快捷

以檔案為主要管理對象，記錄和評價員工遲到早退、獎金發(fā)放等各種工作行為，是傳統(tǒng)的人事管理模式中的主要模式。這一模式存在著檔案丟失率高、員工被動、人才封閉等諸多缺陷。

近年來，eHR人事軟件行業(yè)形勢喜人，eHR人事軟件也開始作為一種新的人力資源管理模式出現(xiàn)在網(wǎng)絡上，利用eHR人事軟件能有效安排人事工作，有效記錄員工工作狀態(tài)，安全存儲人事信息，與傳統(tǒng)的人事管理方式相比，具有很高的優(yōu)越性。

二、智能學習可以幫助企業(yè)做出決策

eHR人事軟件不僅能有效地保存和記錄信息，而且能對已收集的數(shù)據(jù)進行分析和預測。例如eHR人事軟件可以分析、預測員工的行為和薪酬數(shù)據(jù)，從而節(jié)約經(jīng)濟成本，建立薪酬模型；也可以快速生成財務報表及相關稅收分析，定期整理、分析企業(yè)的財務狀況，并給出相應的對策。此外，eHR人事軟件的員工端口還可以讓員工評價自己的工作行為，從而實現(xiàn)雙向監(jiān)督。

三、無紙辦公，經(jīng)濟快捷

當今信息社會中，辦公節(jié)奏大大加快，傳統(tǒng)的紙質辦公在eHR人事軟件的興起中逐漸式微。經(jīng)濟型快速辦公模式是許多企業(yè)追求的目標，便捷的eHR人事軟件在實現(xiàn)無紙化辦公的同時，也能滿足公司各系統(tǒng)間無縫同步的要求，為整個企業(yè)的平穩(wěn)高效運行提供保障。

以效益為導向的eHR人事軟件能使企業(yè)進入良性運行循環(huán)，能幫助企業(yè)做出合理的決策，能代替部分人力資源勞動力，能對員工的行為進行分析，從而優(yōu)化薪酬分配，為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟效益。

該系統(tǒng)顛覆了傳統(tǒng)的人事管理模式，使人事管理者可以借助eHR人事軟件進行輔助管理，幫助企業(yè)提高人事管理效率，大大節(jié)省人事成本，更好地提升企業(yè)的市場競爭力。