人才資源管理六大模塊，績效管理是核心，尤其是現(xiàn)代企業(yè)高強度管理！許多企業(yè)選擇了績效管理系統(tǒng)進行管理，但市場上專門的績效管理系統(tǒng)選擇較少，而且很難與考勤、薪金、培訓(xùn)等相關(guān)聯(lián)，需要專門核算，所以eHR系統(tǒng)是目前眾多企業(yè)的選擇！

績效管理涉及企業(yè)管理的方方面面，包括文化、戰(zhàn)略、組織、人力資源、領(lǐng)導(dǎo)、激勵、決策支持、控制等，這些都是影響企績效效的重要因素?？冃Ч芾戆▽ζ髽I(yè)戰(zhàn)略的分解，對各級考核者和被考核者進行充分的溝通，以確定目標(biāo)責(zé)任和工作計劃，對企業(yè)各個層次的績效進行監(jiān)測，并為各級管理者提供決策支持，進行經(jīng)營評估等等，這些都不是人事行政部門能夠做到的！

績效管理系統(tǒng)是嘉揚人力資源管理系統(tǒng)的核心模塊之一，屬于業(yè)務(wù)應(yīng)用層，支持各種考核工具，考核方法來評價員工的績效。采用多樣化的績效模式，個性化的績效模板，靈活的考核流程設(shè)置，細(xì)致的權(quán)限劃分，支撐企業(yè)在不同業(yè)務(wù)場景下的績效考核模式。

績效管理系統(tǒng)為公司建立和完善人力資源績效考核體系提供支撐，對員工的績效進行客觀、公平、公正的考核，出具績效分析表，不僅為員工發(fā)放工資，還能提供崗位晉升和培訓(xùn)需求等數(shù)據(jù)，使人力資源管理工作有理有據(jù)，有據(jù)可查?？冃Ч芾硐到y(tǒng)的功能的優(yōu)點如下：

1.多模式數(shù)據(jù)對接：評價結(jié)果與其它模塊自動連接，通過評價數(shù)據(jù)，為企業(yè)人才選拔、培訓(xùn)、薪酬等提供支持。

2.彈性考核設(shè)置：績效管理系統(tǒng)可為企業(yè)的不同崗位設(shè)置評估周期、評估項目和各種評估權(quán)重，具有高度的定制化。

3.詳盡的評估反饋：對員工在工作中的不足進行反饋，并通過人力資源管理系統(tǒng)中的各種圖表和文字分析來幫助提高。

4.支持多種設(shè)備的評審功能：工作人員可以通過自助平臺，手機APP實現(xiàn)自助評分，查看成績等功能。