目前，eHR管理系統(tǒng)在企業(yè)eHR人力資源管理中的作用已是不容置疑，許多企業(yè)正在通過eHR管理軟件的上線，推動企業(yè)管理的升級。但是，許多企業(yè)對eHR管理系統(tǒng)的上線準備、上線運行和系統(tǒng)維護等各個方面存在種種誤解。盲目上線后才能正確理解eHR管理系統(tǒng)，只會影響系統(tǒng)功能的發(fā)揮。所以，首先來認識eHR管理軟件吧！

一、人事管理制度是制度而非管理

有人認為eHR管理系統(tǒng)是用來管理公司的員工的，因此，它只是管理，只要在公司內開通eHR管理系統(tǒng)，就完成了公司的人事管理工作。這樣不對，人才管理軟件最終只是一個企業(yè)管理的工具而已，它不能單獨實現(xiàn)企業(yè)的管理，它只是一套為員工服務、為eHR人力資源服務的輔助工具。工具性是“死物”，試問怎樣才能把一個企業(yè)的管理完全交給“死物”來管，只有人靈活恰當?shù)剡\用這個強大有力的工具，才能把企業(yè)的人事管理做得很好。

二、eHR人力資源管理軟件只是一個輔助工具

eHR人力資源管理軟件只是一個很好的輔助工具，在上線前，企業(yè)一定要對自己的eHR人力資源系統(tǒng)有一個清晰的認識，一定要清楚自己是否需要一個eHR人力資源管理系統(tǒng)，需要一個系統(tǒng)具備什么樣的功能，需要一個什么樣的系統(tǒng)。簡而言之，eHR人力資源管理系統(tǒng)和eHR管理系統(tǒng)是集成的，兩者在企業(yè)eHR人力資源管理中相互補充、相互促進。

三、越貴越好

早期上市的品牌往往價格也比較貴，但是，在軟件業(yè)中，并非老字號才是最好的，新品牌在技術掌握上絲毫不會遜色于老品牌，年輕品牌在掌握最新技術和功能拓展方面往往比老品牌更強，最重要的是，老品牌的價格總是很多企業(yè)難以承受。而且新品牌的價格往往更優(yōu)惠。因此，在選擇eHR管理軟件時，不能只看價格，更應注重軟件質量、軟件供應商的服務等。

四、系統(tǒng)為成品

很多公司對eHR管理系統(tǒng)的靈活性都不太了解，他們不知道該買什么系統(tǒng)，該買什么系統(tǒng)，或者十年八年還是一套。每一個企業(yè)的管理都在不斷地變化，管理需要適應企業(yè)業(yè)務的發(fā)展，因此，系統(tǒng)也必須隨著企業(yè)的變化而變化。所以eHR管理系統(tǒng)必須具有升級和二次開發(fā)的實力。在購買eHR管理系統(tǒng)的時候也不必擔心系統(tǒng)不夠用，一旦上線就會把用得上或用不上的功能統(tǒng)統(tǒng)一起上，這樣只是浪費。