組織管理是人力資源系統(tǒng)的基礎(chǔ)和核心模塊，它涉及到對(duì)企業(yè)總體流程運(yùn)作、部門(mén)設(shè)置和功能規(guī)劃等方面的管理，能夠解決企業(yè)組織結(jié)構(gòu)冗余無(wú)序的問(wèn)題，那么eHR人力資源系統(tǒng)如何幫助企業(yè)規(guī)劃組織管理？

一、靈活的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：

eHR組織管理模塊支持集團(tuán)架構(gòu)、多組織架構(gòu)、虛擬組織架構(gòu)，可靈活設(shè)置各層次的組織架構(gòu)，設(shè)置組織架構(gòu)的上下級(jí)關(guān)系，并可按層次自動(dòng)生成相應(yīng)的組織框架構(gòu)圖，對(duì)職位數(shù)量進(jìn)行清晰的匯總，并可根據(jù)更多企業(yè)的需求實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)的定制設(shè)計(jì)，幫助企業(yè)創(chuàng)建更靈活的組織架構(gòu)。

二、虛擬化組織架構(gòu)管理：

一些企業(yè)組織架構(gòu)變化頻繁，往往需要根據(jù)業(yè)務(wù)項(xiàng)目的需要建立臨時(shí)的團(tuán)隊(duì)組織，或者是對(duì)新增外派人員進(jìn)行臨時(shí)管理，以避免企業(yè)組織架構(gòu)的頻繁變化，此時(shí)可以通過(guò)系統(tǒng)構(gòu)建全新的虛擬組織架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)對(duì)臨時(shí)組織的靈活管理。

三、職位配置和管理：

eHR系統(tǒng)的組織管理模塊可以幫助企業(yè)建立完善的職位/職位體系，根據(jù)部門(mén)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)設(shè)定職位，建立規(guī)范的職位、職位級(jí)別、職位類(lèi)別體系，為員工發(fā)展提供清晰的通道。并可靈活定義崗位基本信息、工作職責(zé)和資格要求等信息，幫助員工了解崗位類(lèi)別、工作職責(zé)，使工作目標(biāo)更加明確，實(shí)現(xiàn)規(guī)范的崗位信息管理。

四、職位設(shè)置預(yù)警：

該管理模塊可以與企業(yè)組織和崗位相關(guān)聯(lián)，提供可視化的崗位編制管理，能智能地提供滿(mǎn)、超編、缺編等預(yù)警提示，反映企業(yè)的崗位狀況，更便于企業(yè)對(duì)部門(mén)崗位編制進(jìn)行控制，根據(jù)需要進(jìn)行適當(dāng)招聘。