eHR系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)降本增效，實現(xiàn)人力資源管理信息化轉(zhuǎn)型，被眾多企業(yè)所采用！但各行業(yè)各企業(yè)都有其自身的特點，各行業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)又如何與各行業(yè)的需求相匹配？
一、產(chǎn)業(yè)劃分，提供不同的方案
充分認識到，像勞動密集型制造業(yè)，員工多，比較注重事務(wù)管理，驗廠等；連鎖企業(yè)，由于門店數(shù)量多，比較注重考勤排班，工資發(fā)放，集中管理；互聯(lián)網(wǎng)IT業(yè)，比較注重人才建設(shè)，因此eHR軟件廠商的顧問，要深入了解各個行業(yè)，為eHR系統(tǒng)提供適合的方案。
二、自定義
eHR系統(tǒng)哪家好？嘉揚eHR系統(tǒng)為標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)，功能模塊齊全，滿足不同行業(yè)、不同企業(yè)的需求也是不同的，這就要求系統(tǒng)平臺具有靈活的設(shè)置選項，提供功能定制和二次開發(fā)，使eHR軟件更適合于企業(yè)的具體情況使用。
三、產(chǎn)品更新迭代
市場環(huán)境不斷變化，法規(guī)政策不斷變化，這就要求人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品應(yīng)具有良好的拓展性和兼容性，應(yīng)結(jié)合不同行業(yè)的特點應(yīng)用開發(fā)新的功能，并且系統(tǒng)功能設(shè)計應(yīng)流程簡單，考慮使用體驗，具有前瞻性，通過產(chǎn)品的更新迭代更好地滿足不同行業(yè)的企業(yè)的需求。
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