均勝集團(tuán)

寧波均勝電子股份有限公司股票代碼: 600699

公司簡(jiǎn)介

寧波均勝電子股份有限公司一家全球化的汽車零部件優(yōu)秀供應(yīng)商，主要致力于智能駕駛系統(tǒng)、汽車安全系統(tǒng)、新能源汽車動(dòng)力管理系統(tǒng)、車聯(lián)網(wǎng)以及高端汽車功能件總成等的研發(fā)與制造。

成立于2004年的均勝電子前身是一家以汽車功能件為主業(yè)的零部件企業(yè)。2011年至今，公司先后收購了汽車電子公司德國(guó)PREH、德國(guó)機(jī)器人公司IMA、德國(guó)QUIN、汽車安全系統(tǒng)全球供應(yīng)商美國(guó)KSS以及日本高田資產(chǎn)（PSAN業(yè)務(wù)除外）。通過企業(yè)創(chuàng)新升級(jí)和多次國(guó)際并購，公司實(shí)現(xiàn)了全球化和轉(zhuǎn)型升級(jí)的戰(zhàn)略目標(biāo)

項(xiàng)目覆蓋范圍：

均勝電子是一家年輕的、志存高遠(yuǎn)的高科技公司，總部位處中國(guó)寧波，現(xiàn)有汽車安全、汽車電子、智能車聯(lián)和汽車功能件四大事業(yè)部，全球在30個(gè)國(guó)家擁有員工超過50000人。

人事管理難題

01

JOYSON（均勝集團(tuán)）隨著公司的不斷發(fā)展壯大，原有軟件的使用瓶頸逐步凸顯，尤其在權(quán)限管理方面，多組織、跨區(qū)域的交叉管理成為了系統(tǒng)繼續(xù)推廣和使用的絆腳石。
02

集團(tuán)統(tǒng)一化人事管理迫在眉睫，通過引進(jìn)專業(yè)的e-HR軟件來徹底實(shí)現(xiàn)整個(gè)公司HR管理的信息化，規(guī)范HR管理業(yè)務(wù)規(guī)則，對(duì)集團(tuán)的人力資源流程做出全面梳理，建立了一個(gè)人力資源流程統(tǒng)一，信息共享的平臺(tái)。
03

經(jīng)過內(nèi)部IT運(yùn)營(yíng)和HR團(tuán)隊(duì)多方的考察和供應(yīng)商篩選，JOYSON看中了嘉揚(yáng)在人力資源管理系統(tǒng)領(lǐng)域持續(xù)專注產(chǎn)品打造的匠心和平臺(tái)機(jī)動(dòng)靈活、業(yè)務(wù)功能可配置的特性，最終與嘉揚(yáng)達(dá)成戰(zhàn)略合作關(guān)系，共同打造JOYSON-EHR產(chǎn)品。
04

JOYSON旗下共有五大子公司：此次上線人力資源管理系統(tǒng)的主要是寧波均勝汽車電子股份有限公司、長(zhǎng)春均勝汽車零部件有限公司、上海華德塑料制品有限公司三大子公司。

項(xiàng)目特色功能

特色業(yè)務(wù)功能簡(jiǎn)介：

均勝集團(tuán)在EHR系統(tǒng)建設(shè)過程中，采取了統(tǒng)一規(guī)劃、分步實(shí)施的原則，于2012年7月項(xiàng)目正式上線驗(yàn)收。目前已上線的模塊包括：均勝集團(tuán)主要選用嘉揚(yáng)的組織管理、人事管理、招聘管理、薪資管理、績(jī)效管理等模塊。

預(yù)約產(chǎn)品演示

項(xiàng)目收益系統(tǒng)成功落地后為企業(yè)帶來的能效轉(zhuǎn)換

通過上線嘉揚(yáng)的人力資源管理系統(tǒng)，使長(zhǎng)春、寧波、上海三地保持公司統(tǒng)一，提高HR工作效率，減少了例如每月計(jì)算工資時(shí)大量數(shù)據(jù)錄入等重復(fù)性勞動(dòng)，節(jié)省部分勞動(dòng)成本。增加了人事信息關(guān)聯(lián)，減少資源浪費(fèi)
規(guī)范公司HR流程與HR工作人員的操作,提升公司HR的整體水平，提高HR相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與完整性，杜絕了終端用戶的隨意更改。
實(shí)現(xiàn)人力資源(組織、人事、薪資、績(jī)效)的集團(tuán)化管理和管控，數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)更新使得不同的管理權(quán)限的用戶可以及時(shí)掌控最新的信息。
通過數(shù)據(jù)做進(jìn)一步分析，得出每月或每年的HR報(bào)表，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策做支持。

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