
公司簡(jiǎn)介:TEENIE WEENIE品牌從1998年進(jìn)入中國(guó)以來(lái),一直以以獨(dú)特的熊家族故事作為背景,以可愛的熊寶寶作為CHARACTER,推出顏色亮麗,款式富含時(shí)尚和浪漫氣息的男女休閑服飾,適合追求時(shí)尚而又有氣質(zhì)的年輕人穿著。
到2015年為止,TEENIE WEENIE已經(jīng)由女裝拓展至男裝,配件,咖啡,生活館等多個(gè)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域,覆蓋中國(guó)240多個(gè)城市,1400多家賣場(chǎng),是中國(guó)時(shí)裝市場(chǎng)具有領(lǐng)軍地位的多元化品牌。從2016年開始,TEENIE WEENIE開始了獨(dú)立化的運(yùn)營(yíng)之路,通過(guò)更加優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),全新的設(shè)計(jì)理念與全新的賣場(chǎng)形象,使TEENIE WEENIE這一深受顧客喜愛的品牌生命得到暫新的延伸。
項(xiàng)目覆蓋范圍:各加盟連鎖店。合計(jì)員工6000人左右。
實(shí)施模塊:組織管理、人事管理、考勤管理、薪資福利等。
解決復(fù)雜的考勤規(guī)則:主要是賣場(chǎng)的營(yíng)業(yè)員和店長(zhǎng),分地區(qū)、品牌管理,需滿足了日常管理中很復(fù)雜的業(yè)務(wù)管理,高效實(shí)現(xiàn)考勤管理。
提升薪資計(jì)算的效率:各營(yíng)業(yè)部獨(dú)立完成薪資核算,薪資計(jì)算只能當(dāng)月發(fā)放一次,不同品牌、不同崗位的提成、工資邏輯是可以差異化實(shí)現(xiàn)。極強(qiáng)可拓展性,支持?jǐn)?shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出,易于財(cái)務(wù)制作報(bào)表,核查工資。
特色業(yè)務(wù)功能簡(jiǎn)介:考勤數(shù)據(jù)通過(guò)第三方系統(tǒng)shoplink上傳到中間庫(kù),嘉揚(yáng)從中間庫(kù)獲取員工考勤信息;組織、薪資模塊使用接口同步信息。
系統(tǒng)成功落地后為企業(yè)帶來(lái)的能效轉(zhuǎn)換:?jiǎn)T工入職、離職、變動(dòng)管理等日常事務(wù)性工作,如果通過(guò)手工進(jìn)行操作,不僅需要占據(jù)HR大量時(shí)間,而且失誤也難以避免。通過(guò)嘉揚(yáng)系統(tǒng)將大量日常事務(wù)工作數(shù)據(jù)化處理。
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